劳动争议中的第三人侵权 沈建峰 【摘要】第三人侵害劳动债权的理论基础在于债是一种法律上的利益，而不是一种权利。侵害对象非绝对权意义上 而导致他人劳动债权的损失承担赔偿责任，这是一则比较典型的有关第三人侵害债权的立法例。但此条法律有关侵害劳动债权构成要件的规定，一方面失之过宽，导致第三人侵害债权的构成 ...
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对策; 2015年以来，国家相继出台了《关于完善矛盾纠纷多元化解机制的意见》《关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制的意见》等文件，推动了我国劳动 有不一致问题；一些证据规则适用范围不同，如《劳动争议调解仲裁法》、最高法《关于民事诉讼证据的若干规定》之间陈述不一致等。还有些案件在执行过程 ...
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《中华人民共和国劳动法》中第七十七条的第二款中规定调解原则适用于仲裁和诉讼程序。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》也将着重调解、及时 实现其权利。 参考文献 [1] 王汇.重建我国劳动纠纷处理机制仁.池州师专学报,2005,(2) [2] 狄际平，关于解决劳动纠纷的几点思考，山西科技，2008年第 ...
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4). [6][9]马强.澳大利亚劳动争议解决机制及其启示[J].法律适用,2002(4). [10]李长勇.日本个别劳动争议处理机制对我国的启示[J].北京联合大学学报,2007(6). [11]余南平.藉工资集体协商改善劳资关系[N].文汇报,2007-08-20. [12]衣鹏.工资集体协商: ...
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的《公司法》明确规定，但二者又有劳动合同，二者之间是否存在具有人身从属关系的劳动合同关系难以认定。而法定代表人起诉自己的单位是否按劳动争议处理，理论界亦 之间就架筑起了沟通渠道，通过建立有效的争议预防机制，形成纵横交错、有机统一的劳动争议预防和处理网络，维护劳动关系的和谐发展，维护社会稳定。 另外，还 ...
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内国有控股企业劳资纠纷特点及在司法实践中发现的具体问题进行专项调研与分析，从而对构建和谐的深圳市国企劳动争议综合处理机制提出意见和建议，以兹共讨。 一、 的规定，尤其对于涉及与劳动者建立、解除、终止劳动关系等重大事项的，应要求必须符合相关劳动法律法规的规定，从源头上避免纠纷发生。 最后，国企可以借鉴、 ...
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内国有控股企业劳资纠纷特点及在司法实践中发现的具体问题进行专项调研与分析，从而对构建和谐的深圳市国企劳动争议综合处理机制提出意见和建议，以兹共讨。 一、 的规定，尤其对于涉及与劳动者建立、解除、终止劳动关系等重大事项的，应要求必须符合相关劳动法律法规的规定，从源头上避免纠纷发生。 最后，国企可以借鉴、 ...
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内国有控股企业劳资纠纷特点及在司法实践中发现的具体问题进行专项调研与分析，从而对构建和谐的深圳市国企劳动争议综合处理机制提出意见和建议，以兹共讨。 一、 的规定，尤其对于涉及与劳动者建立、解除、终止劳动关系等重大事项的，应要求必须符合相关劳动法律法规的规定，从源头上避免纠纷发生。 最后，国企可以借鉴、 ...
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的接续等工作，特别要监督企业严格按照国家有关规定，将裁员方案和经济补偿的计划等涉及职工切身利益的重大问题经过企业职代会审议通过。工会还应推动政府将促进就业 一项基本制度。 现阶段我们应着重建设的三方协商机制主要有以下几个方面： （1）三方劳动争议仲裁制度。根据《企业劳动争议处理条例》，县市（市辖区）级 ...
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、目前农民工劳资纠纷解决机制存在的问题 （一）一调一裁二审的体制导致劳动争议纠纷解决过程周期长、成本高 根据《企业劳动争议处理条例》的规定， 监察队伍建设，完善日常巡视检查制度和责任制度，依法严厉查处用人单位侵犯农民工权益的违法行为。健全农民工维权举报投诉制度，有关部门要认真受理农民工举报投诉并及时 ...
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