劳动关系的，需提前30日，但由此引发的劳动争议却不在少数。劳动法仅仅规定了用人不和劳动者签订书面劳动合同的行政责任，作为劳动者遭受的经济损失往往无法得到 劳动仲裁，然后还有可能经过一审，二审和执行程序，前后时间之长和诉讼成本之高，使得劳动者筋疲力尽，劳民伤财，一些劳动者因付不起巨额的诉讼费和律师费而 ...
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着眼于稳固整个美国证券市场以及保护投资者的需要，故禁止当事人通过仲裁协议放弃司法诉讼权利。不过，美国国会在此之前即1925年通过的《联邦仲裁法》规定，当事人 效力的裁决，可以做出撤销登记的依据。 [18] 此外，各国立法在破产争议、消费者争议、劳动争议等方面也呈现出从不可仲裁向可仲裁方向的发展。 二、 ...
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民事纠纷有裁决程序前置的如劳动争议、土地权属争议、房屋拆迁争议、商标专利权属争议，对这些行为法律规定行政裁决优先，决定了相关争议的民事诉讼只能后置。 四是法律规定 ]、参见孙笑侠：《司法权的本质是判断权》，《法学》，1998年第8期。 [2]、参见[美]戈尔丁：《法律哲学》，北京三联书店1987年版， ...
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案件。不能适用简易程序的案件为：1.起诉时被告下落不明的案件。2.不服劳动争议仲裁委员会裁决提起诉讼的案件。3.知识产权纠纷案件。4.涉外和涉港、澳、台案件。 规定，不需要多次开庭审理。除个别复杂案件外，通常应在一次开庭、一次期日辩论终结，庭审中简化举证、质证的过程。为实现此目标，法院在言词辩论通知书 ...
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偿的地位，对此无论是理论上还是实务中都是没有争议的。事实上，我 国民事诉讼法第204条已经将劳动债权作为优先权加以规定。尽管国有企业的政策性破产已经 严厉打击拖欠职工工资的现象，追究有关责任人的责任。第三，司法部门需要进一步完善处理劳动债权纠纷解决机制，降低劳动纠纷诉讼成本。第四，应当由政府主导设立 ...
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工伤职工尤其是一至四级伤残职工，仲裁时提出要解除劳动关系，一次性享受工伤待遇，而在法院诉讼时又提出要保留劳动关系，要求用人单位按月支付相关待遇。对于诸如此类的 劳动合同的时间需具体分析：1、预告解除型预告期届满之日为劳动合同解除之日。在劳动争议中，劳动者主张劳动合同因已经提前预告而解除，而用人单位则不 ...
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规则的约束，如《合同法》总则部分关于合同的法定无效、合同的法定解除、除斥期规定、定金不得超过合同标的20%且违约双倍返还等规定；分则部分如民间借贷利息 产生争议，任何一方当事人均可直接向劳动争议仲裁委员会或法院提出请求，通过仲裁或民事诉讼来保障履行。因劳动基准保护与劳动合同履行保障的手段不同，也使得在 ...
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劳动仲裁委员会提出申请，如果超过法律规定的申请裁决时效的，仲裁委员会将不予受理。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位和劳动者之间发生下列劳动 硕士，主要涉及公司（诉讼、非诉）业务、企业法律风险防范、房地产纠纷、拆 迁补偿、交通事故、婚姻、继承、医疗损害赔纠纷、劳动仲裁、工伤事故、 ...
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劳动关系，用人单位补发该员工病假工资和疾病救 济费等。用人单位不服提起诉讼，法院判决与劳动仲裁裁决相同。分析：此案公司为何敗诉？根本原因就是该员工在双方协商 合同涉及劳动者的饭碗有无 问題，因此调解难度大；二是单位败诉率髙，此类劳动争议中的单位败诉和 部分败诉率高达八九成。基于这些特点，如何有效、合法 ...
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的实质是保险代理合同关系。在起诉时，原告放弃了解决有关经济补偿金的诉讼请求，且该部分未经劳动仲裁，故法院对其不予审理。据此，法院依法判决：原告董某与 审理涉及争议时间长、跨越新旧法施行前后、涉及国有企业改制等历史因素在内的劳动争议纠纷中，根据法不溯及既往的原则，需要对法律施行之前以及之后的法律关系分别 ...
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