关于职工在上下班途中，受到机动车事故伤害应当认定为工伤的规定，据此判决，维持劳动和社会保障部门作出的工伤认定决定。用人单位不服上诉，经二审协调，用人 律师，深圳劳动法律师，中国政法大学民商经济法硕士研究生，主要从事劳资纠纷法律研究和劳动人事制度风险防控法律研究及实务操作，专注于劳动争议案件的解决及制定 ...
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、职业化程度低、整体素质不高也是一大问题。相比民商事仲裁中仲裁员必须从从事律师、审判、仲裁工作8年以上，以及具有高级职称的法律研究、教学等专业人员中选拔 劳动业务知识及分析、解决问题和独立办案能力；从事劳动争议处理工作3年以上或从事与劳动争议处理工作有关的（劳动、人事、工会法律等）工作5年以上并经专业 ...
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，不同于政府机构内部的公务员。因此，该委员会的建议内容应当对当事人公开。 [99] 宗教团体在处理人事争议问题上，公开的义务似乎要宽松一些。由于教区世俗 也不违反自然正义。在一个遣送出国的案件中，当事人要求听证，但他的律师寄错了信件地址，导致当事人丧失听证机会。法院没有给予救济。 [116]这种情况下 ...
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、职业化程度低、整体素质不高也是一大问题。相比民商事仲裁中仲裁员“必须从从事律师、审判、仲裁工作8年以上，以及具有高级职称的法律研究、教学等专业人员中 劳动业务知识及分析、解决问题和独立办案能力；从事劳动争议处理工作3年以上或从事与劳动争议处理工作有关的（劳动、人事、工会法律等）工作5年以上并经专业 ...
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是以经营发生困难为由口头通知其职务被撤销,对整个XX部进行裁员。副总及人事经理也确实就裁员事宣找过其本人谈话。但对于用人单位是否存在生产 向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,裁减人员方案是否应向劳动行政部门报告? 律师观点:法律对此未作明确规定,但本着谨慎原则,即便是裁员人数较少,用人 ...
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劳动关系与雇佣关系的区分以及工伤与雇员受害的赔偿问题师鑫律师在多年来的执业活动中办理了很多工伤案件和人身损害赔偿的案件，其中雇员受害属于人身损害赔偿的 难点。此外，劳动关系与人事关系，又如何加以区分，也是我国现实中因为不同性质的用人单位而产生的不同概念。对人事关系是否纳入劳动法调整，亦存在争议。从目前 ...
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待遇，故申请人诉求不属于劳动人事仲裁受理范围，裁决仲裁请求不予支持。一审法院：未按规定足额缴纳社会保险费的，应按行政强制征收程序办理，系行政争议，非劳动争议，裁定 经办机构去讨个说法，一、为了验证一下，那边的太极功夫是否也练到了炉火纯青；二、坚信公正、公平、正义是社会必需的信仰。本文由张士谦律师原创...
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再退回到原有的状态；其次，由于土地是自然资源，不是某一代集体经济组织成员劳动的成果，所以也无法按照社会主义的按劳分配原则操作。 《最高人民法院关于审理涉及农村 律师如有异议，可以反驳。但是——在法庭上评价一个律师有没有素质，应当不是本案争议的焦点。” 也许我的回复没有使对方感觉到自己素质的优势，之后又 ...
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关系的证明材料；（4）当事人的工作人员应当提交身份证件和与当事人有合法劳动人事关系的证明材料；（5）当事人所在社区、单位推荐的公民应当提交身份证件 事实，无须当事人举证、质证。” 57. 实践中，如果当事人对案件事实没有或者基本没有争议，且根据当事人陈述即可直接认定全案事实的，经合议庭评议确认后，即可 ...
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，还要接受用人单位的管理，遵守其规章制度，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排等。反映的是一种稳定、持续的生产资料、劳动者与劳动对象相结合的关系； 的情况。对于这种人员的就业情况我们认为仍应该成立劳动关系。其支持基础是基于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条 ...
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