劳动行政部门移送、劳动仲裁部门移送、法院移送、劳动者起诉等。但实践中，在发生欠薪事件后，一般是由劳动行政部门向欠薪行为人下达书面责令改正通知书，要求限期 依法行政能力和自身综合素质。同时，要持续加大监察执法力度，采用巡视检查、专项监察、受理举报投诉等，及时发现和查处各类欠薪违法行为。 3.适当扩大劳动 ...
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劳动行政部门移送、劳动仲裁部门移送、法院移送、劳动者起诉等。但实践中，在发生欠薪事件后，一般是由劳动行政部门向欠薪行为人下达书面责令改正通知书，要求限期 依法行政能力和自身综合素质。同时，要持续加大监察执法力度，采用巡视检查、专项监察、受理举报投诉等，及时发现和查处各类欠薪违法行为。 3.适当扩大劳动 ...
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劳动行政部门移送、劳动仲裁部门移送、法院移送、劳动者起诉等。但实践中，在发生欠薪事件后，一般是由劳动行政部门向欠薪行为人下达书面责令改正通知书，要求限期 依法行政能力和自身综合素质。同时，要持续加大监察执法力度，采用巡视检查、专项监察、受理举报投诉等，及时发现和查处各类欠薪违法行为。 3.适当扩大劳动 ...
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劳动行政部门移送、劳动仲裁部门移送、法院移送、劳动者起诉等。但实践中，在发生欠薪事件后，一般是由劳动行政部门向欠薪行为人下达书面责令改正通知书，要求限期 依法行政能力和自身综合素质。同时，要持续加大监察执法力度，采用巡视检查、专项监察、受理举报投诉等，及时发现和查处各类欠薪违法行为。 3.适当扩大劳动 ...
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劳动行政部门移送、劳动仲裁部门移送、法院移送、劳动者起诉等。但实践中，在发生欠薪事件后，一般是由劳动行政部门向欠薪行为人下达书面责令改正通知书，要求限期 依法行政能力和自身综合素质。同时，要持续加大监察执法力度，采用巡视检查、专项监察、受理举报投诉等，及时发现和查处各类欠薪违法行为。 3.适当扩大劳动 ...
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劳动行政部门移送、劳动仲裁部门移送、法院移送、劳动者起诉等。但实践中，在发生欠薪事件后，一般是由劳动行政部门向欠薪行为人下达书面责令改正通知书，要求限期 依法行政能力和自身综合素质。同时，要持续加大监察执法力度，采用巡视检查、专项监察、受理举报投诉等，及时发现和查处各类欠薪违法行为。 3.适当扩大劳动 ...
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过程中申请财产保全的，申请书应当通过仲裁机构提出。仲裁机构收到申请书后，应当及时提交人民法院，并附仲裁案件受理通知书、委托保全函等相关材料。人民法院作出 可能造成严重后果的。追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用、劳动报酬的，可以直接申请人民法院先予执行。第十条 当事人、利害关系人申请财产保全 ...
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劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 四、应当提交仲裁裁决书、送达回证、不予受理通知书等证明具体诉讼请求已经 、鉴定部门出具的法医报告、医疗费发票、伤者误工工资证明(包括伤者与其单位签订的劳动合同、工资单、扣发工资证明)、护理人员的工资证明(护理人员有单位的提供 ...
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政策规定统筹解决，人民法院不宜受理。 2、解除劳动关系相关纠纷的处理。用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，因不出具解除劳动关系通知书，未办理劳动者的 编制的工作人员因辞职、辞退或者履行合同所产生的纠纷，属于人事争议。当事人不服人事争议仲裁机构的裁决，向有管辖权的基层人民法院起诉的，人民法院应当依法 ...
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而非由法院直接作出认定为工伤或非工伤的行政判决，由此导致受伤农民工为了取得《工伤认定结论通知书》而不得不经过诸多程序，待最终认定为工伤后再向劳动 模式，方便农民工维权。 例如，在法院诉讼模式下，取消劳动仲裁作为法院受理劳动纠纷案件前置性程序的规定，劳动纠纷当事人可以直接到法院按照普通民事案件提起诉讼。 ...
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