后经由特定的程序事项而恢复效力的例外情形。根据最高人民法院《关于人民法院对经劳动仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动仲裁裁决从何时生效的解释》规定，仲裁 后又获得人身损害赔偿金的情形，是否应退还工伤赔偿金，应视情况而定：①如果工伤赔偿金低于人身损害赔偿金，则对工伤赔偿金可以要求受偿人予以退还；②如果 ...
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目前劳动执法力度不够的现状，建议适当增加劳动监察和仲裁机构的人员编制、设备和权力，保障劳动部门对违法企业有足够的威慑力。（3）充分开拓、 发挥工会组织的作用 不合理，或确实不利于维护自己的利益，则可以要求解除合同，要求违约方赔偿损失或采取其他补救措施。因此，是否要求违约方继续履行，乃是守约方意思自治的 ...
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形式直接支付给劳动者的保险福利等待遇。 11、“工伤医疗费”争议，指用人单位是否应依法直接承担劳动者治疗工伤或者职业病所发生的医疗费用而发生的争议。工伤 第二款的规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者可以就争议事项向仲裁委员会申请仲裁；劳动者依据劳动争议调解仲裁法第十六条的规定申请支付令 ...
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，解决效果如何，本文拟对此进行初步探讨，以期对我国劳动仲裁机构的改革起到参考作用。 一、南非调解仲裁委员会的建立与机构设置 (一)建立 新南非在劳动法领域进行 、情报机构和慈善机构除外)的雇员都可以寻求进入委员会而不用考虑其工会化，其程序扩展到农业雇主和家政工人。 能取得上述成就，原因在于：首先，提交 ...
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规定，有利于广大劳动者依法维权，也有利于法官准确适用法律、处理好相关案件。 一、部分劳动争议劳动仲裁一裁终局 依据该法第四十七条规定，对以下几类劳动争议 协议，均可直接申请支付令，无需经过仲裁前置程序，法院即可以受理。对当事人就上述几类争议自行协商达成的和解协议是否可以申请支付令，本法没有明确规定， ...
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提供的特殊使用价值，和每个其他商品都提供给自己的特殊使用价值一样。但是，它成了劳动的特殊使用价值的特有名称。因为它不是在一个物品的形式上，而是在一个活动 存在市场开放与不开放的问题。（3）两个中国法人是否可以在中国境外进行仲裁，事实上也属于国内商事仲裁服务市场的开放问题，虽然也属于国际服务贸易，但相对 ...
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。 在不改变我国目前先裁后审制度设计的前提下，相关制度可如此设计：1.法院在审理劳动争议纠纷案件过程中，可首先审查劳动争议案件当事人是否是在收到仲裁 。对于有工会劳资纠纷只能协商或仲裁，仲裁庭的裁决是终局的，当事人必须执行，不得上诉。 笔者认为，可以借鉴上述立法例，对我国劳动争议作权利争议和利益争议， ...
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：“当事人应当在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内及时申请劳动仲裁，逾期提出的，将承担仲裁申请被不予受理或被驳回的不利后果”。说明金华市劳动 为“未经乙方自愿申请，单由甲方批准，……甲方强制乙方离岗休养。”等等内容，对上述及其它一些内容的手写修改，工行浙江省金华市分行未提出异议，强制内退事实得到 ...
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是否存在劳动关系，关键在于原告提供的证据是否可以证明其与被告存在劳动关系。因此，在劳动争议仲裁和诉讼中，举证是其核心问题。如何科学合理地分配举证责任，如何 、减少劳动报酬等六种情况，而这六种情况实际上都归于上述的第一类纠纷，其余的则按照实体法未对证明责任的负担做出明确规定时，按一定原则进行分配的规定来 ...
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的认可，更多的是发挥一种激励作用。目前我国的劳动法规对于企业发放年终奖没有做具体规定，企业是否发放年终奖属于其自主经营权的范畴。然而，在现代企业 争议调解仲裁法》第39条规定：劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定的期限内不提供 ...
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