，给司法机关和仲裁机关审理案件造成了极大的困难。一方面，依据《劳动法》条文可以认定，事实劳动关系是一种无效劳动关系，但这样易造成用人单位规避法律上的强制义务，例如不支付劳动报酬，不缴纳劳动保险费用等。另一方面，劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若千问题的意见》第2条规定:中国境内的 ...
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，不应当将遮断效强加于因辩论权未受保障而导致未能提出的事实主张。我国2007年修订后的民事诉讼法第179条增设了十四项申请再审理由，其中第5项 丧失？如果没有丧失，那么在终局判决的强制执行程序中，他还能否继续主张以其反对债权抵销生效判决确认的对方债权？关于第一个问题，大陆法系几乎一致认为当事人不丧失 ...
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劳动合同。劳动合同制度在我国正式施行已经10余年，但执行状况并不理想。问题主要表现为：一是没有合同，非公企业签订合同率不到20%。二是合同短期化，很多都是一 公法和私法的特定法域，而应该看成是公法对于私法进行校正后的法域。在劳动合同法中，私法的契约自由原则是存在的，但这种自由已经足在公法限制下的自由。 ...
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已不再适用。 三、国家机关作为被执行人可以有条件的执行 笔者认为，对国家机关作为被执行人的案件通过合理界定后，可以有条件的强制执行。其基础性条件因涉及公法领域 ，应将该赔偿款项列入下年度财政资金预算予以解决。劳动工资案件和影响社会稳定的案件，国家机关应当从其他资金中给予调剂。（3）国家机关单独直接作为 ...
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调整到与其学历、专业或者工作能力等存在明显差距的工作岗位，以达到迫使劳动者辞职的目的，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。 （五）消除存在 仍然要向劳动者支付经济补偿金。 三、贯彻执行《劳动合同法》，依法维护劳动者合法权益 对于如何解决上述问题，减少以及消灭《劳动合同法》带来的消极影响，维护稳定 ...
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某以甲公司未与其签订书面劳动合同、违法解除劳动合同等为由申请劳动仲裁，要求甲公司支付2008年6月1日至2009年4月31日期间的二倍工资、2008年 主体资格问题。 从属性主要体现在人格从属性和经济从属性上[3]。狭义概念上的公司高管由董事会决定聘任或解聘，经理人对董事会负责，根据董事会决议执行相关 ...
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执行人民法院发生法律效力的判决、裁定、调解书，仲裁机构依法作出的裁决和调解书，公证机构依法赋予强制执行效力的债权文书以及追索劳动报酬的案件不再预交案件申请费 执行制度，解决申诉难、执行难的问题， 2007年10月28日，十届全国人大常委会通过了修改民事诉讼法的决定，决定修改后的民事诉讼法自2008年4 ...
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还必须对调解过程是否合法、公正进行审查，它确认后，有些协议内容可能需要得到法院的强制执行。因此，《意见》的司法确认程序属非诉讼程序，它和简易程序审理的 权威时，却在一定程度上抹杀调解组织、调解员的辛勤劳动，不利于激励调解组织的积极性。也有人认为，应该使用裁定书，因为仲裁机构与调解组织均为法律认可的纠纷 ...
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。古罗马帝国创建了财产委付制度，当债务人无力清偿债务时，经两个以上有执行名义的债务人申请，或者经债务人本人作出意思表示，愿意委付全部财产供债权人分配。此时裁判官 。如何防止管理人与法院勾在报酬问题存在不正当勾结呢？笔者认为，干多少活付多少钱，给多少钱干多少活，是获取劳动报酬的最常见的两种计算方法。由于 ...
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。在制定《票据法》时，有人主张，我们要制定一个基本上与国际票据制度靠拢的法，可能在施行后的头几年，由于我国市场经济不规范、不发达，由于我国司法方面不适应， 中孚、郑立教授指出：“从广义来说，凡发生某种权利、义务关系的协议，统称为合同，如师徒合同、劳动合同等；从狭义来说，专指产生民事立法上债的法律后果的 ...
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