制度为蓝本建立起来的，实行一裁两审的强制仲裁制度，存在严重的诉讼化倾向。究其原因主要有三：一是劳动仲裁缺乏自身的特点，仲裁庭的组成没有真正体现三方 现象。二是对于用人单位克扣、拖欠加班工资且隐瞒相关证据时，行使法律所赋予的调查取证权的力度不够。这样不仅不能作出对用人单位罚款并支付劳动者工资及赔偿金的 ...
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标准的一项或几项费用提起诉讼。 五是对用人单位不提供相关材料时举证责任的认定不一。用人单位不承认与劳动者存在劳动关系，并拒绝提供劳动者的工资收入、加班记录等时 种：一种认为应以劳动者的陈述为准，因为用人单位有证据而不提供，理应承担举证不能的责任；另一种认为不能完全以劳动者的陈述为准，工资等应以统筹地区 ...
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劳动合同法》第9条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，用人单位收取 用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。2、仲裁时效的起算时间点 ...
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手段，该争议已转化为普通的民事纠纷，不再受劳动争议仲裁前置程序的约束，在当事人未申请劳动仲裁即向法院提起诉讼的情况下，只要其起诉符合《民事诉讼法》第 对可能造成难以弥补的损害的事实要从严把握。申请人应提供如不制止被申请人的行为将造成难以弥补的损害的具体证据，才考虑适用诉前禁令措施；（3）申请人必须提供 ...
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减少劳动报酬争议的举证责任在用人单位）。而即使按照这个司法解释，用人单位能够提供书面拒付工资证明的，时效依然适用。而该法的规定则走得更远，只要劳动 长60天的审限是否够用，最关键的是劳动仲裁委员会在规定期限不作出裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 按照该法的规定，仲裁委从45天延期 ...
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为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。 第二条拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人 可能的，应当减轻或者免除劳动者提供担保的义务，及时采取保全措施。 第十五条人民法院作出的财产保全裁定中，应当告知当事人在劳动仲裁机构的裁决书或者在人民法院的 ...
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的工作场所、使用用人单位提供的生产工具工作。 实践中，经常发生这样的情形：（1）当事人申请工伤认定，工伤认定机构告知其应先经过劳动仲裁确认双方具有劳动 机构据此作出工伤认定，则两者不产生矛盾。但是，没有经过劳动仲裁或诉讼程序确认劳动关系，工伤认定机构出具了工伤认定书，当事人不服时，该如何处理却不无争议 ...
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劳动合同恢复，对该公司的所属地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁诉讼。 案例评析：在企业与员工之间达成了在试用期即将结束时对其在试用期内的员工进行考核并 争议纠纷案件，在用人单位辞退、开除以及解除劳动合同等方面发生劳动争议的，用人单位需要提供证据。该条规定说明用人单位以劳动者不符合录用条件为由而解除劳动 ...
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劳动者双方的合法权益，有利于促进诚信和谐劳资关系的某立，人民法院在审理劳资纠纷时，坚决打击滥用诉讼权利、恶意谋取非法利益的行为。上诉人朱某忠从2006年12月 ，与X公司存在利害关系，且X公司未能提供其他相关有效证据证明其主张，对其主张不予采信。赵某在浙江台州的劳动仲裁虽与本案相似，但无法以此证明赵玉 ...
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时效限制》（以下简称原文）认为，拖欠工资与克扣工资同为拖欠工资，不能区分仲裁时效而且不受一年劳动仲裁时效或两年民事权利诉讼时效的限制。笔者对此观点不能认同。 ，笔者认为，本案中二审法院认定的申请仲裁时效为一年是非常正确的，而且公司提供了周某对工资表的确认证据，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款 ...
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