，在程序开始前，当事人应当以书面形式缔结将有关争议提交FAT的仲裁协议或者签订包含FAT仲裁条款的劳动合同或者经纪合同；仲裁员有权决定自己是否享有管辖权；仲裁 了仲裁申请也即是决定将争端交由其仲裁，而且被申请人也向FAT提交了争端的相关材料，没有对仲裁庭的管辖提出任何异议，因此FAT有管辖权。而在另外 ...
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涉及证券交易、反托拉斯、知识产权、破产争议等事项，长期以来一直被排除在仲裁机构的管辖范围之外。 [5]然而，这种状况在20世纪70、80年代以后发生了 仲裁性。 此外，各国司法实践在破产争议、消费者争议、劳动争议等方面均确认可以通过仲裁方式加以解决。 三、我国的有关规定及其评析 在我国，关于争议事项的 ...
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之间自由表达意志，并形成合意来决定的。就仲裁庭管辖权而言，也是基于管辖协议的。即使在仲裁裁决的执行方面，在更多的时候也是通过当事人对契约的全面履行才 提供的特殊使用价值，和每个其他商品都提供给自己的特殊使用价值一样。但是，它成了劳动的特殊使用价值的特有名称。因为它不是在一个物品的形式上，而是在一个活动 ...
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当事人的约定为双方同意此协议受中华人民共和国法律保护，有关纠纷受中华人民共和国法院管辖，并适用中华人民共和国的有关法律。然而两审法院均认为这一约定只是宣示性的 以及劳动争议的排除已使《安排》效用受到很大限制。在香港和内地当事人谈判其商业合约时，并不会在两地间选择排他管辖权轻而易举地取得合意。因此仲裁常 ...
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停发工资超过三个月，致使职工生活确无基本保障的，职工可向劳动仲裁委员会申诉，劳动仲裁委员会经初步审理后认为应付未付，可采用部分裁决的形式裁决企业 的诉讼管辖权是怎样规定的？ 根据《民事诉讼法》关于管辖的有关规定并结合劳动争议案件处理的具体情况，劳动争议当事人对仲裁裁决不服提起诉讼的，一般由处理该劳动 ...
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商业秘密权利人提起侵犯商业秘密的民事诉讼时应注意的一些问题，包括诉讼时效、法院管辖等。商业秘密权利人欲对侵权方提起民事诉讼，首先应先确定明确的被告。考察 可直接向法院提起诉讼；商业秘密纠纷的同时还涉及到其他的劳动纠纷，这时则应先向劳动仲裁部门申请仲裁。再次，关于侵犯商业秘密的诉讼时效问题。由于法律未对 ...
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，而在于立法与司法未能给予这类纠纷进入诉讼的可能。 此外，企业管理过程中劳动仲裁未能覆盖的劳资关系纠纷(如职工分房及其他福利纠纷)，法院亦明确不予受理。 是对最高人民法院近几年来规定的一些制度与程序予以讨论。 1.民事案件级别管辖下移制度。1999年4月9日，最高人民法院下发了《关于高级人民法院第一审 ...
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第十条、第十四条规定的不正当竞争民事第一审案件，一般由中级人民法院管辖。 各高级人民法院根据本辖区的实际情况，经最高人民法院批准，可以确定若干基层 或者范围内停止使用该项商业秘密。 B、 管辖部门 在侵权人同时又是权利人职工的时候，有关商业秘密纠纷往往会遇到劳动仲裁部门以涉及商业秘密侵权纠纷应该由法院 ...
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第十条、第十四条规定的不正当竞争民事第一审案件，一般由中级人民法院管辖。各高级人民法院根据本辖区的实际情况，经最高人民法院批准，可以确定若干基层 或者范围内停止使用该项商业秘密。 B、 管辖部门 在侵权人同时又是权利人职工的时候，有关商业秘密纠纷往往会遇到劳动仲裁部门以涉及商业秘密侵权纠纷应该由法院 ...
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，制定本《规定》的目的是为了让事业单位与其工作人员发生的人事争议纳入司法管辖的范畴，切实保护公民的合法权益。 事业单位的管理体制建立于计划经济时期，由于 单位发生聘用合同争议不予受理；如果将《规定》工作人员作广义的理解，将导致劳动仲裁部门无法受理编制外聘用人员与事业单位之间因辞职、辞退及履行聘用合同所 ...
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