对全体劳动者都有约束力，就应当为全体劳动者所知。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(一)第十九条“用人单位根据《劳动法》 ，还要靠一个个部门一项项具体工作来推动。《劳动保障监察条例》(国务院令第423号)、《关于实施劳动保障监察条例若干规定》、《违反(中华人民共和国劳动法)行政 ...
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维护自身的合法权益。 （三）强化劳动保障行政部门的监察执法力度。 劳动行政部门作为劳动关系的监督检查机构，对《劳动合同法》的贯彻执行负有重大责任。为 检查，导致劳动者造成损害的，就属于玩忽职守、不履行法定职责，劳动者可要求劳动行政部门承担赔偿责任？ （五）合法发挥工会的作用。 在当前劳动者处于弱势的 ...
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及缴费标准等发生争议，由于是否参加社会保险及保险费的征缴标准问题是税务机构和劳动保障行政部门的行政管理行为，争议双方是社会保险征收机构与劳动者或用人单位，此 、除名纠纷、辞退纠纷、辞职纠纷、自动离职纠纷、职工流动纠纷；（二）劳动保护纠纷、劳动保险纠纷（包括养老保险纠纷、医疗保险纠纷、失业保险纠纷、待业 ...
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合同赔偿金8000元（裁决为终局裁决）。仲裁委员会将案件情况通报劳动保障监察机构，劳动保障监察机构对某快递公司规章制度违反法律、法规规定的情形责令其改正 被证明不符合录用条件。故仲裁委员会依法裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金。 典型意义 《中华人民共和国劳动法》第四条规定：用人单位应当依法 ...
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是与法律法规有关的风险。在现代经济制度下, 企业在其日常经营过程中, 对于劳动用工的管理是不可能脱离法律的限制的, 如果忽视或是违背了有关的法律法规 在招聘工作中要对应聘人员告知有关的事项;尽快签订合法的劳动合同;主要条款, 比如工作薪酬、劳动保障等要清楚、明白;对自身的用工制度加以完善, 使得用工的 ...
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的逻辑联系，而建设工程的承包人不论其是否亲自从事建筑施工活动，都依法负有保障承建的建设工程质量和安全的责任，因安全事故导致劳动者遭受职业伤害的， 争议，应通过行政复议和行政诉讼的途径加以解决；如果劳动者的伤害事故没有被劳动保障行政部门认定为工伤，则可以依据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律 ...
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[1]周湖勇.劳动人事争议裁审衔接机制构建的新思考[J].政法论丛,2017(05). [2]尹训刚.完善大调解工作体系提升劳动仲裁办案质量和效率[J].劳动保障世界,2013(04). [3]黎玉春.齐心合力促调解五调联动保和谐广西劳动人事争议调处中心工作纪实[J].人事天地,2017(04)....
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, 这样就导致劳动者的合法权益受不到保障[1]。该种行为的存在给用人单位带来了巨大的用工风险。根据我国《劳动合同法》规定, 工作一年以上的认为 中严格履行其告知义务, 让应聘者全面了解应聘的工作的性质, 在劳动合同中明确表明工资薪酬及劳动保障, 明确企业保险缴纳。通过多项工作的合理安排, 让用工流程 ...
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不够的, 只有有了完善的管理制度并严格执行下去才是确保企业稳定发展的保障。(三) 法律法规发生变化。有关法律条文不是一成不变的, 它会随着经济形势的 在招聘工作中要对应聘人员告知有关的事项;尽快签订合法的劳动合同;主要条款, 比如工作薪酬、劳动保障等要清楚、明白;对自身的用工制度加以完善, 使得用工的 ...
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不够的, 只有有了完善的管理制度并严格执行下去才是确保企业稳定发展的保障。(三) 法律法规发生变化。有关法律条文不是一成不变的, 它会随着经济形势的 在招聘工作中要对应聘人员告知有关的事项;尽快签订合法的劳动合同;主要条款, 比如工作薪酬、劳动保障等要清楚、明白;对自身的用工制度加以完善, 使得用工的 ...
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