并支付加班费等福利,派遣单位负有不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者劳动报酬的义务。法律不如明确规定,被派遣劳动者在用工单位工作期间,由用工单位直接 劳动合同法》九十二条、《实施条例》三十五条,且规定得十分粗糙,故应强化劳动保障监察机制,加强对劳务派遣机构的日常监督检查,并且在立法中明确 ...
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并支付加班费等福利,派遣单位负有不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者劳动报酬的义务。法律不如明确规定,被派遣劳动者在用工单位工作期间,由用工单位直接 劳动合同法》九十二条、《实施条例》三十五条,且规定得十分粗糙,故应强化劳动保障监察机制,加强对劳务派遣机构的日常监督检查,并且在立法中明确 ...
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处理 1、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的 下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。 4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决 ...
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单位的罚款处罚权，是否就意味着用人单位已无权处罚了呢？ 新修订的《广东省劳动保障监察条例》将于2013年5月1日开始正式实施，该条例第51条规定，“ 考核奖或年考核奖”等类型的综合考核奖项，范围可包括出勤、安全、质量、劳动纪律等方面，来行使管理权和规范员工行为。如果劳动者达到规章制度规定的考核要求，则 ...
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和煤球也不翼而飞了。 难道老板搬走设备跑路了？工人们赶紧报警。 株洲市芦淞区劳动保障监察大队调查后发现，邹定友欠下房东3000余元水电费、其合作伙伴部分货款 定友在芦淞区法院刑事审判庭接受审判。 控辩双方围绕邹定友所欠工资是否为劳动报酬、是否存在能够支付拒不支付、是否存在逃逸行为等问题，展开了多个回合 ...
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理论与实践意义。 如果不从国家法的角度去研究这个问题，容易将所有有关劳工保护或劳动保障领域甚至所有劳动领域的原则、政策、措施和规范全部纳入，出现劳动标准 的体系包括下列制度：就业促进制度，劳动合同制度，集体谈判与集体合同制度，劳动标准制度，社会保险制度，劳动争议制度，劳动监察制度和法律责任。李炳安教授 ...
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环境和生活环境，促进创新驱动发展。 （十一）维护劳动者合法权益。推进劳动保障监察综合行政执法，强化以随机抽查为基础的日常监管，健全分类监管机制。加强 把握基本定位，强化使命担当，完善工作机制，系统推进改革试点任务落实。强化法制保障，自贸试验区需要暂时调整实施有关法律、行政法规、经国务院批准的部门规章和 ...
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、《武汉市扶助残疾人若干规定》（2005年）等地方规章都规定，各级人事、劳动保障部门及残疾人联合会应向残疾人提供公益性的就业服务，免费进行职业介绍、职业 机关和检察机关应当积极查办、起诉侵犯残疾人劳动就业权的有关犯罪行为。劳动监察等部门在执法中发现侵害残疾人劳动就业权的严重违法行为应当及时向司法机关 ...
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市财政局乱罚款投诉(夜班) 23303740 市卫生局医院服务投诉 23032511 市卫生局医院服务投诉(夜班) 23032512 劳动保障监察总队 27111830 交通局公路运输管理处 28353778 交通局汽车维修管理处 24326997 交通局航运管理处 28353823 交通局稽查处 ...
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由申请方预交鉴定费，再次鉴定结论与初次鉴定结论一致的，或者再次鉴定结论认为丧失劳动能力的原因与工伤无因果关系的，鉴定费用由申请方承担；再次鉴定结论与初次 保障行政部门应当对该用人单位参加工伤保险情况实施劳动保障监察，并可以将有关情况通过新闻媒体向社会公布。 第三十七条工会组织依法维护工伤职工的合法权益 ...
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