工龄或者整体拖欠工资等争议，以及三类企业在退出市场过程中引发的工资福利、社会保险、工伤赔偿等争议，应告知当事人向政府有关部门申请解决。 3.【因工伤、 用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者主张确认与上述发包人有劳动关系的，不予支持，没有用工主体资格的组织或者自然人违法招用的劳动者 ...
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发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况）；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病 这些判例都传递了在事故责任无法认定的情形下，社会保险行政部门实现保护弱者的社会保障价值取向。但劳动关系的当事人从来不是劳动者这一方，用人单位的合法权益 ...
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《劳动合同法》 第三十九条第二款第四项规定“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成影响，或经用人单位指出，拒不改正的 签订劳动合同的双倍工资的制度等。 4、加快社会保险制度改革，明确兼职劳动关系各方的社会保险义务和权利。 《劳动法》为了保障劳动者的合法权益，规定用人单位和劳动者 ...
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保险职工出生时间的认定问题市人力社保部门在审批职工退休时，发现职工身份证与本人档案记载以及本人档案前后记载的出生日期不一致的情况普遍存在，给行政 处理的问题根据《工伤保险条例》的规定，社会保险行政部门在工伤认定程序中，对劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系可以一并作出认定。根据《中华人民共和国劳动法 ...
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败诉的，应当赔偿被申请人因先予执行遭受的损失。劳动者因情况紧急，在劳动争议案件审理终结裁决作出之前，向人民法院申请预先支付工资或医疗费的，依照《 的处理问题派驻到合资,参股单位工作的劳动者与原用人单位仍保持劳动关系,原用人单位与合资,参股单位对劳动者的工资,社会保险,福利等仃咧确约定,且劳动者没有提出 ...
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引起纠纷后，各地法院处理方式也不尽一致。退休人员与再聘用单位之间不存在劳动关系，只是雇佣关系，按民事法律关系处理，基于《劳动法》及《社会保障法》，所 税收优惠的形式负担部分费用，职工和用人单位按工资收入的不同比例，按月向社会保险经办机构缴费（职工退休后，不再缴费）。医疗保险实行社会统筹和个人账户相结合 ...
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过程中受到伤害时如何主张权利的问题。因此，不存在此两种情形下雇佣关系与劳动关系的竞合问题。▲关于《劳动法》第二十五条第四款应如何理解的 条例》明确规定了征缴社会保险费用是社会管理部门的职责，用人单位必须为劳动者依法办理社会保险。如果用人单位已经为劳动者办理了社保手续，但用人单位不按规定为劳动者交纳社会 ...
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过程中受到伤害时如何主张权利的问题。因此，不存在此两种情形下雇佣关系与劳动关系的竞合问题。▲关于《劳动法》第二十五条第四款应如何理解的 条例》明确规定了征缴社会保险费用是社会管理部门的职责，用人单位必须为劳动者依法办理社会保险。如果用人单位已经为劳动者办理了社保手续，但用人单位不按规定为劳动者交纳社会 ...
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用人单位对劳动者的义务。被派遣员工与 劳务派遣企业建立劳动关系，劳务派遣企业应 当依法为被派遣员工建立社会保险关系，开立 社会保险账户，并缴纳企业应承担的 费用的，应由劳务派遣企业根据劳务 派遣协议进行主张。劳务派遣单位，作为劳动 者的用人单位，无论用工单位是否按照约定及 时、足额支付社会保险费金额， ...
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管理台账的情况； （三）用人单位与劳动者订立劳动合同、约定试用期及其他必备条款、劳动合同文本交付、出具解除或者终止劳动关系证明等情况； （四）用人单位 （七）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况； （八）用人单位办理社会保险登记和申报缴费数额的情况； （九）劳务派遣单位、用工单位遵守劳务派遣有关 ...
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