六条中：“当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面申请。属于本条规定第二条第一项（因履行劳动合同发生）的劳动争议，当事人应当从争议发生之日起60日内， 规定：“当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六个月内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过前款规定的申请仲裁 ...
//www.110.com/ziliao/article-26034.html -了解详情
。《合同法》第二百七十条规定，建设工程合同应当采用书面形式。如口头订立建设工程合同则违反了本条强制性规定。二是程序形式违法。其一，法律行政法规应当办理批准、 能使之有效。5、使一方当事人产生解除权《保险法》第十七条第一、二款规定投保人有如实先知义务，如果投保人不履行如实先知义务，足以影响保险人是否同意 ...
//www.110.com/ziliao/article-15549.html -了解详情
《劳动合同法》第10条规定：用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。《劳动法》第4条和《劳动合同法》第4条都规定：用人单位应当依法建立和完善劳动 劳动合同与企业规章是否约定 劳动合同作为一种劳动协议或者契约，是劳动者和用人单位在一定条件下建立劳动关系的法律形式。[5]劳动合同的内容具有条款化和基准化 ...
//www.110.com/ziliao/article-832807.html -了解详情
低，劳动收入不稳定、没保障，社会保险保障差，劳动合同签订率低，缺少有效话语权。制约网约工劳动权益的因素复杂，既有法律法规滞后性因素，又有有法不依、 通过政府联席会议、三方会议等形式，形成督查合力，督促其纠正层层外包、层层加盟、变相外包、过度派遣等违规和不法行为，督促其依法签订劳动合同、按约及时足额支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-817180.html -了解详情
违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持 内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。第十二条建立了工会组织的用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-623509.html -了解详情
有效。免除或者减少赔偿金的约定，也应当认定有效。如果劳动者与用人单位签订解除或者终止劳动合同后的权利义务的协议中，关于支付工资报酬、加班费的约定低于最低 把出借营业执照一方列为当事人，并且要承担相应的责任。需要注意的是，不论以挂靠等形式出借营业执照是否为有偿，均不影响其作为当事人的地位。[5]四、劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-490794.html -了解详情
。 [评析] “隐蔽用工”是劳动力市场上一种非正常的用工方式。尽管劳动合同法规定用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，并设置了“双倍工资”的惩罚性赔偿条款，但不少 事实，以逃避劳动合同义务或法定义务，由此不断引发纠纷。本案是用人单位隐蔽用工的典型案例，贡某与某食品贸易有限公司之间是否存在劳动关系是本案的 ...
//www.110.com/ziliao/article-482618.html -了解详情
有效。免除或者减少赔偿金的约定，也应当认定有效。如果劳动者与用人单位签订解除或者终止劳动合同后的权利义务的协议中，关于支付工资报酬、加班费的约定低于最低 把出借营业执照一方列为当事人，并且要承担相应的责任。需要注意的是，不论以挂靠等形式出借营业执照是否为有偿，均不影响其作为当事人的地位。[5] 四、 ...
//www.110.com/ziliao/article-355299.html -了解详情
不得擅自改变。这一点也为《全国人民代表大会常务委员会法制工作委员会关于上级人大或政府是否有权将下级行政机关的职权上收的答复》所重申。 [43]有一种源于法国的 。 [66]在制定行政程序法典的国家和地区，一般都规定行政合同的订立以书面形式为原则，以法定的其他形式为例外。如《德国行政程序法》第57条，《 ...
//www.110.com/ziliao/article-338981.html -了解详情
后往往举证困难。用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，使得双方是否存在劳动关系都难以确认,建立在劳动关系基础上和与劳动关系相关的劳动者工资报酬权利、参加工会 对保护劳资双方的权益、解决劳资纠纷起到了重要的作用。劳动合同的订立在形式上确立了用人单位和劳动者的劳动关系，为双方保障各自权益提供了法律依据。劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-337264.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务