而劳动关系中，用工一方是生产资料的代表者或所有者，劳动者本身不占有生产资料，劳动者不占有生产资料是劳动关系区别于雇佣关系的主要特征之一，它决定了劳动者必须加入到劳动组织 来确立，其法定形式是书面的。而劳动雇佣关系须用劳务合同来确立，其法定形式除书面的以外，还可以是口头和其他形式。 7、法律责任不同。对 ...
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）时，则应当按照俄联邦增值税法规定的方式计算与交纳。 俄联邦企业根据对外贸易合同支付进口商品款的，则不扣税。将由海关部门按海关价格征税。因此， 4.5%. 消费税与增值税区别在于：一是消费税的课税对象仅仅是商品的销售额，而且应课征消费税的商品清单只限于某些品名，对作为增值税课税对象的工程和劳务，不征收 ...
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与劳务关系二者的主要区别在于：首先，劳务关系的双方不存在隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务关系，提供劳务的一方在工作过程中虽然 只约定报酬或以报酬计算方法为核心。而劳动关系中，双方一般会签订劳动合同对合同期限、试用期、工作时间、工作地点、劳动保护、报酬支付、社会保险等条款进行明确约定 ...
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。并且非全日制用工不需要签订书面的劳动合同， 还允许随时解除劳动关系， 但是劳务派遣必须签订书面的劳动合同， 并且合同履行和终止都参照全日制用工。 在供给 拿到两倍赔偿金， 即碰瓷式维权. 3 劳动法刻板保护 我国劳动法对用人单位和劳动者的保护没有区分， 一律统一标准， 这在供给侧结构性改革下太过刻板 ...
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。并且非全日制用工不需要签订书面的劳动合同， 还允许随时解除劳动关系， 但是劳务派遣必须签订书面的劳动合同， 并且合同履行和终止都参照全日制用工。 在供给 拿到两倍赔偿金， 即碰瓷式维权. 3 劳动法刻板保护 我国劳动法对用人单位和劳动者的保护没有区分， 一律统一标准， 这在供给侧结构性改革下太过刻板 ...
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。并且非全日制用工不需要签订书面的劳动合同， 还允许随时解除劳动关系， 但是劳务派遣必须签订书面的劳动合同， 并且合同履行和终止都参照全日制用工。 在供给 拿到两倍赔偿金， 即碰瓷式维权. 3 劳动法刻板保护 我国劳动法对用人单位和劳动者的保护没有区分， 一律统一标准， 这在供给侧结构性改革下太过刻板 ...
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。并且非全日制用工不需要签订书面的劳动合同， 还允许随时解除劳动关系， 但是劳务派遣必须签订书面的劳动合同， 并且合同履行和终止都参照全日制用工。 在供给 拿到两倍赔偿金， 即碰瓷式维权. 3 劳动法刻板保护 我国劳动法对用人单位和劳动者的保护没有区分， 一律统一标准， 这在供给侧结构性改革下太过刻板 ...
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。并且非全日制用工不需要签订书面的劳动合同， 还允许随时解除劳动关系， 但是劳务派遣必须签订书面的劳动合同， 并且合同履行和终止都参照全日制用工。 在供给 拿到两倍赔偿金， 即碰瓷式维权. 3 劳动法刻板保护 我国劳动法对用人单位和劳动者的保护没有区分， 一律统一标准， 这在供给侧结构性改革下太过刻板 ...
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。并且非全日制用工不需要签订书面的劳动合同， 还允许随时解除劳动关系， 但是劳务派遣必须签订书面的劳动合同， 并且合同履行和终止都参照全日制用工。 在供给 拿到两倍赔偿金， 即碰瓷式维权. 3 劳动法刻板保护 我国劳动法对用人单位和劳动者的保护没有区分， 一律统一标准， 这在供给侧结构性改革下太过刻板 ...
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。并且非全日制用工不需要签订书面的劳动合同， 还允许随时解除劳动关系， 但是劳务派遣必须签订书面的劳动合同， 并且合同履行和终止都参照全日制用工。 在供给 拿到两倍赔偿金， 即碰瓷式维权. 3 劳动法刻板保护 我国劳动法对用人单位和劳动者的保护没有区分， 一律统一标准， 这在供给侧结构性改革下太过刻板 ...
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