劳动合同的理解； 12、员工以公司未支付二倍工资、年休假工资和高温津贴为由提出被迫解除劳动合同并要求经济补偿如何处理？ 13、在工资支付方面，公司如何操作才 ，既不同意参加培训也不同意调岗怎么办？ 5、员工对公司的绩效考核结果不认可、不签字怎么办？ 6、以员工不能胜任工作解除劳动合同常见败诉点分析； ...
//www.110.com/ziliao/article-830496.html -了解详情
依法制定的，仅在本企业内部实施的，关于如何组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度。是用人单位和劳动者在劳动过程中的行为准则,也称为企业内部 参加有关公司内部规章制度的培训,并签署培训纪要；(3)用人单位可将规章制度列为劳动合同的附件,作为劳动合同的重要组成部分。 3、在规章制度和重大事项决定实施过程中 ...
//www.110.com/ziliao/article-744197.html -了解详情
自____年____月____日至____年____月____日。（二）无固定期限合同。自____年____月____日起。（三）以完成一定工作为期限的 技术，劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟，职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。第十条 本合同的 ...
//www.110.com/ziliao/article-732108.html -了解详情
就是负责人力资源的，我们公司非常规范，所有的员工都签署了劳动合同，只有他没有签怎么可能，其实我们和他有签署过，有这种抗辩。实际上我们只能说死角是存在的 离开，你可以要求他支付相应的违约金。而且违约金数额不得高于你曾经对他所支出的培训费用。除了这两种情况以外，法律现在禁止服务期。这已经成了一个普遍的概念 ...
//www.110.com/ziliao/article-540133.html -了解详情
用工岗位适用范围、被派遣劳动者同工同酬权利以及违法行为的法律责任等内容。二是加强学习培训。一方面，各地人力资源社会保障部门要高度重视本系统工作人员的学习 未与用工单位签订劳务派遣协议等违法行为;对劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法规定的，要督促指导劳务派遣单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-527957.html -了解详情
工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同 的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》虽未对协商一致解除劳动合同和劳动者不能胜任工作被解除劳动合同经济补偿设定十二个月限额，但创设了一 ...
//www.110.com/ziliao/article-464378.html -了解详情
法规、规章及依法订立的集体合同、劳动合同和依法制定修订的劳动规章制度中有关福利待遇等规定、约定而发生的争议。 8、“培训”争议，指因用人单位是否 认定用人单位已支付的工资包含加班费。但经折算后，法定工作时间劳动者提供正常劳动后所得工资等于或者低于当地最低工资标准的除外。 35、劳动者加班费计算基数， ...
//www.110.com/ziliao/article-357459.html -了解详情
）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 造成损害的，应当承担赔偿责任。”的规定，公司、企业等用人单位将会受到劳动行政部门的行政处罚的行政法律风险；给劳动者造成损害的，将面临经济赔偿的法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-320084.html -了解详情
：????? 代表：?????????? ?????年?????月?????日 ?????年?????月?????日 附1 有限责任公司劳动合同说明 有限责任公司劳动合同是指在有限责任公司和受聘人之间确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。为使此类 ...
//www.110.com/ziliao/article-288823.html -了解详情
法规、规章及依法订立的集体合同、劳动合同和依法制定修订的劳动规章制度中有关福利待遇等规定、约定而发生的争议。 8、“培训”争议，指因用人单位是否 认定用人单位已支付的工资包含加班费。但经折算后，法定工作时间劳动者提供正常劳动后所得工资等于或者低于当地最低工资标准的除外。 35、劳动者加班费计算基数， ...
//www.110.com/ziliao/article-254722.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务