从1995年3月5日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其它依此类推。2 享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。"《关于贯彻执行 中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第35条规定："请长病假的职工在医疗期满 ...
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医疗期内的；第 （四）款规定的是，女职工在孕期、产期、哺乳期的。在上述三种情形下，劳动合同期满的，用人单位不得终止劳动合同，而应续延至相应情形消失时 （一）、（二）、（三）项规定的情形，用人单位在与劳动者协商订立无固定期限劳动合同时提出的劳动报酬、劳动条件、福利待遇等事项不低于订立无固定期限劳动合同前 ...
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规章制度，用人单位依《劳动法》第二十五条规定提出解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。劳动者对用人单位的 的，由于用人单位违反保护劳动者的法定义务，用人单位应参照相关社会工伤保险法规的标准承担劳动者的全部工伤待遇。第二十三条劳动合同中有关限制或免除用人单位对 ...
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关系调整模式分为宏观、中观、微观三个层次：劳动基准法调整全部劳动关系、集体合同调整集体劳动关系、劳动合同调整个别劳动关系。 （1）宏观层次上：我国对于工时 流动争议调解组织，发挥工会熟悉法律政策、贴近单位和职工的优势，帮助化解一些在尚未建立工会的企业内发生的劳动争议，在30天调解期内将争端消灭于萌芽 ...
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。甲方还将按董事会制定的各有关规定及职工的劳动态度、工作效率，给予奖金和津贴。 第六条 社会保险和福利待遇 1. 甲方根据《外商投资企业劳动管理规定》为乙方向 在协商一致后，应当另立合同书，而不再适用期满的劳动合同。 第四，合同甲方（企业）的代表人应是企业法人的法定代表人，签名盖章时，应在代表一栏中签 ...
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双方在劳动合同中约定公司按照国家规定为Jack缴纳在职期间的社会保险费。在劳动合同中另有约定，双方终止劳动合同均需提前3个月通知对方或以3个月工资作为代通金 会明确约定薪酬、福利、探亲假期、租房租车等待遇，我所看到的外国人的劳动合同对解除或终止有事先约定条件的不多，因为这些外国人大多是企业高层。丁国平 ...
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过程中，用人单位为吸引优秀劳动者，提高报酬、待遇，甚至投资培训劳动者，因此，用人单位有必要，同时也有权利在劳动合同中约定由于对方违反法律规定或合同 那部分报酬以外，至少还应赔偿劳动者劳动合同期满前剩余期间的全部劳动报酬。只有这样，才能有效遏止用人单位随意解除劳动合同的行为，才能体现我国劳动法保护劳动者 ...
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不利的条款，这就需要通过集体合同来矫正，以提高企业的整体劳动条件和职工的工资福利待遇。集体合同一旦签订，对企业及劳动者都具有法律效力，个人与企业签订 亟待改进和完善。 四、完善我国劳动法律制度的几点建议 《劳动法》颁布至今已整整十一年，这期间我国经济结构发生了深刻的变化，市场经济体制日益完善，原有的 ...
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关系调整模式分为宏观、中观、微观三个层次：劳动基准法调整全部劳动关系、集体合同调整集体劳动关系、劳动合同调整个别劳动关系。 （1）宏观层次上：我国对于工时 流动争议调解组织，发挥工会熟悉法律政策、贴近单位和职工的优势，帮助化解一些在尚未建立工会的企业内发生的劳动争议，在30天调解期内将争端消灭于萌芽 ...
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的内容也日趋复杂，不仅包括合同履行期间的权利义务，还包括在解除、终止劳动合同所产生的附随义务；不仅包括常见的工资报酬、社会福利待遇纠纷，还包括在国有 ，工会要积极主动介入调整，利用工会自身优势尽量在协商和调解阶段就能解决劳动争议或劳动纠纷，减轻职工的精神负担和经济负担，避免官司之苦，保证企业经营的正常 ...
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