件，涉及劳动者43.31万人，年结案率达到90%以上。 法院方面，全省各级法院一审劳动争议案件呈现井喷式上升的态势。省高院副院长李玉生提供的数据显示， 说，企业规避法律的行为时有发生。目前，最大的问题就是滥用劳务派遣。 《劳动合同法》规定，“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”，但 ...
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社会组织，为区别于雇佣关系而排除自然人成为用工的主体。（2）有偿使用他人的劳动。用工必须给予符合法律规定的报酬，以此区别于义务劳动和一般的无偿帮助。（3 的习惯性做法和司法实践，还可以从以下几方面来考虑： 一是劳动合同的存在。《劳动合同法》规定引起劳动关系产生的法律事实是用工，其目的是保护事实劳动关系 ...
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社会组织，为区别于雇佣关系而排除自然人成为用工的主体。（2）有偿使用他人的劳动。用工必须给予符合法律规定的报酬，以此区别于义务劳动和一般的无偿帮助。（3 的习惯性做法和司法实践，还可以从以下几方面来考虑： 一是劳动合同的存在。《劳动合同法》规定引起劳动关系产生的法律事实是用工，其目的是保护事实劳动关系 ...
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在劳动合同终止后，用人单位主动提出续订合同，并且续订合同的条件是维持或是提高劳动合同约定的，但是劳动者不同意续订的，这种情况是不需要给劳动者经济补偿金， ，那么公司就应该给予员工经济补偿金，因为在2008年后合同存续了半年，依劳动合同法规定应给予经济补偿金，但是起算是从2008年1月1日起，到2008 ...
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支付经济补偿金的，其计算年限从2008年1月1日开始计算。 但是如果在劳动合同法实施前，按照当时劳动法规定应当支付经济补偿金的，按照当时的法律规定计算 工伤保险、医疗保险等等。 如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。 32、职工患病，或非因工负伤的医疗期规定的 ...
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强制性规定的； (十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； (十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； (十三)法律 是金科玉律，不是在任何情况下，企业都应该和和劳动者保持劳动合同关系，正如劳动合同法实施条例所规定的那样。 但是，企业更重要的是要承担社会 ...
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的影响到其他企业或者个人的利益, 所以说企业在发展过程中很可能会出现劳动用工方面的风险。下面对其成因进行详细的分析:(一) 企业与自身职工之间存在着 , 以免因纠纷的发生而影响到自身的稳定发展。三、结语本文对劳动合同法视角下的劳动用工风险防范问题进行了研究, 提出了相应的防范措施。总的来说, 企业在 ...
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的影响到其他企业或者个人的利益, 所以说企业在发展过程中很可能会出现劳动用工方面的风险。下面对其成因进行详细的分析:(一) 企业与自身职工之间存在着 , 以免因纠纷的发生而影响到自身的稳定发展。三、结语本文对劳动合同法视角下的劳动用工风险防范问题进行了研究, 提出了相应的防范措施。总的来说, 企业在 ...
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主席 胡锦涛 二○一二年十二月二十八日全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定（2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三 报酬应当符合前款规定。 三、将第六十六条修改为：劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性 ...
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7、规定了劳动者被安排到新单位后的处理方法； 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位 企业违反本条例规定，克扣、拖欠顶岗实习学生实习报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门责令限期支付实习报酬；实习报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分 ...
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