一）《劳动合同法》关于保密协议（合同）和竞业禁止条款的规定 新《劳动合同法》第23条第一款规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人 理念，从一定层面上来说就是积极申请专利。因此，中国企业一定要认真关注自己的知识产权。截至2006年底，国家知识产权局累计受理国内外发明专利申请1，089，515 ...
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》（以下简称劳动法）第22条关于劳动合同中当事人可以约定保守企业商业秘密有关事项的规定；第102条关于违反劳动合同中的保密事项，给企业造成损失，应承担 上的救济，即依据民法上的规定请求违反保密协议的当事人承担违约责任或者侵害商业秘密的侵权人承担侵权责任的方式，民法上的救济的请求权基础是合同或者侵权行为 ...
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《劳动合同法》第二十三条及二十四条规定，用人单位对高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员可以在劳动合同、知识产权协议或者保密协议中与其 最高人民法院民一庭负责人就《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》答记者问中指出：劳动关系具有特定的人身属性，由劳动者对用人单位 ...
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自己企业的义务；不得利用商业秘密为竞争企业工作的义务，等等。而且，保密协议、保密条款并不因劳动合同、劳动关系的终止而终止，在员工离职后一定期限内仍然有效 在对外签订的经济合同中，写明保密条款，要求对方保证不泄漏履行合同时掌握的企业的商业秘密，否则将承担违约和赔偿责任。我国合同法也将保密义务规定为重要的 ...
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商业秘密。为避免商业秘密被泄露，法律允许权利人采取签订保密协议的方式对雇员进行约束，防止其泄露本公司的商业秘密。雇员无论是在职期间，还是调离以后，都应当 的诉讼请求。 特别提示： 关于竞业禁止和商业秘密保护问题，新颁布的《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的 ...
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》（以下简称劳动法）第22条关于劳动合同中当事人可以约定保守企业商业秘密有关事项的规定；第102条关于违反劳动合同中的保密事项，给企业造成损失，应承担 上的救济，即依据民法上的规定请求违反保密协议的当事人承担违约责任或者侵害商业秘密的侵权人承担侵权责任的方式，民法上的救济的请求权基础是合同或者侵权行为 ...
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公司保密措施可能很简单，只是和员工签定了保密协议而已。法律规定的标准是采取“合理”、“适当”的保密措施，怎么叫合理？怎么将适当呢？是不是要求每个企业都 企业的义务；不得利用商业秘密为竞争企业工作的义务，等等。而且，保密协议、保密条款并不因劳动合同、劳动关系的终止而终止，在员工离职后一定期限内仍然有效 ...
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服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。其二，关于违反竞业禁止的违约金。劳动合同法规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制 经济补偿。劳动者被竞业禁止期间，用人单位必须按不低于劳动者在职期间工资标准的二分之一向劳动者支付经济补偿金，但月补偿标准不得低于当地最低工资水平。用人 ...
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职业健康保障和工程担保等条款中充分体现了《建筑法》、《合同法》、《安全生产法》、《劳动合同法》、《物权法》以及《招标投标法》等法律的精神。 在行政法规层面， 。 2.依照法律法规的规定或你方与发包人的另行约定，免除发包人部分或全部义务的，我方亦免除其相应的保证责任。 3.你方与发包人协议变更主合同的， ...
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例举法：包括但不限于A、B、C、D。劳动合同法并未规定对承担保密义务的劳动者须支付保密费。此外，在保密协议的签署过程中，须掌握商业秘密的特性。对于 也可单方变更，但必须符合法定条件。强行变更很可能会引起劳动争议。用人单位与劳动者在劳动合同中关于随意调岗的约定无效。调岗实现有其原则，如果岗位特殊，建议 ...
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