，防止有关犯罪发生；从国外立法例来看，增设新罪顺应了债权保护发展的趋势。[3]也有学者从民法和行政法对恶意逃避债务行为的规制具有局限性，即民事责任 得到受偿。我国《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》对拖欠员工工资行为均规定了比拖欠一般款项行为更为严厉的处罚措施以及更为简易的仲裁、诉讼程序 ...
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关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第17条，事实劳动关系是受法律保护的。归纳起来，实践中存在以下三种事实劳动关系：一是用人单位自始就未与劳动者签订 在合法权益受到侵害时以法律维权。规避措施： 办理项目 重点注意事项 了解《劳动合同法》对劳动合同和劳动关系的相关规定 1、根据《劳动合同法》第7条的规定， ...
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一般属于约定竞业禁止。我国《劳动合同法》第23条明确规定离职后的竞业禁止属于约定的事项。 （三）单纯竞业禁止和附商业秘密保护义务的竞业限制 单纯竞业 四个要件：不为公众所知悉；具有一定的经济价值；具有现实实用性；权利人采取了保密措施。商业秘密中，技术信息指凭经验或技能产生的，在实际中尤其是工业中适用的 ...
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劳动合同关系的地方性法规，但这些规定内容不统一。所以，制定一部全国统一的专门调整劳动合同关系的《劳动合同法》已成为当务之急，并已被列入十届全国人大 承担赔偿责任。其损失范围包括劳动者工资收入的损失、劳动者劳动保护待遇的损失、社会保险和福利待遇的损失等，原则上不低于有书面劳动合同的劳动者。 二 对于劳动 ...
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。否则，该条款属于无效的。 竞业限制协议（条款）与脱密措施约定有很多相似点和不同点，它们在保护企业商业秘密方面起到了关键的作用。那么竞业限制与脱密 单位必须为此而向职工支付一定的补偿。需注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，离职竞业禁止期限一般不得超过2年，有关内容可单独订立合同也可包含在 ...
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补偿。否则，该条款属于无效的。 竞业限制协议(条款)与脱密措施约定有很多相似点和不同点，它们在保护企业商业秘密方面起到了关键的作用。那么竞业限制与脱密 单位必须为此而向职工支付一定的补偿。 需注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，离职竞业禁止期限一般不得超过2年，有关内容可单独订立合同也可 ...
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下有义务从事合同规定以外的劳动，比如延长正常工作时间。[40]如果操作机器的工人发现机器出现故障，除了及时汇报以外，雇员在必要和可能的范围内应采取措施 结束语 本文采用非传统意义上的比较方法，主要介绍德国劳动解雇保护的法律制度，但参考了我国《劳动法》和《劳动合同法》（草案）以及相关文献主要关注的若干 ...
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因此，用人单位在改制过程中应有劳动关系管理和妥善处理的措施，避免引发集体争议事件。 第三条劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求 劳动关系处理。劳动者请求在新的用人单位享受《劳动法》、《劳动合同法》规定的劳动报酬、劳动保护、劳动条件、工作时间、休息休假、职业危害防护、福利待遇的， ...
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关系存续时间较长，有的劳动者诉求的时限甚至追溯到二三十年前，当时的法律规定和政策决议各不相同，诉讼当事人对诉争事由的理解出入较大，此类纠纷难以调解结案 法官而言，2008年是艰辛而难忘的一年。这一年，《劳动合同法》正式开始实施，不仅强化了对于劳动者的保护力度，而且对于用人单位的管理也提出了更高的要求。 ...
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关系存续时间较长，有的劳动者诉求的时限甚至追溯到二三十年前，当时的法律规定和政策决议各不相同，诉讼当事人对诉争事由的理解出入较大，此类纠纷难以调解结案 法官而言，2008年是艰辛而难忘的一年。这一年，《劳动合同法》正式开始实施，不仅强化了对于劳动者的保护力度，而且对于用人单位的管理也提出了更高的要求。 ...
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