销售科的一名职工离职了，于是单位提出，要将李某的岗位变更为销售员，报酬也变更为?基本工资１０００元，绩效工资随销售业绩浮动。李某表示不同意，认为 ，未履行完毕之前，劳动关系双方当事人就已订立的劳动合同的部分条款达成修改、补充或者废止协定的法律行为。 劳动合同一经订立就具有法律效力，双方当事人必须全面 ...
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并非处于中止履行状态，而是已经解除。对于用人单位解除劳动合同的形式，不能局限于用人单位向劳动者发出解除劳动合同通知这一种方式。在实践中，一边是劳动者 自愿接受劳动者，与之建立劳动关系，没有欺诈行为影响合同效力。三是不存在附生效条件劳动合同条件未成就的情况(比如领取毕业证后成立劳动关系)。四是符合法律 ...
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岗、降职、减新。 4．不少企业对企业规章制度的合法性、合理性及其效力产生错误认识，认为劳动者必须遵守企业的规章制度，而不问企业规章制度合理合法与否、向劳动者公示 ；一种是哺乳期工资与经济补偿金同时赔偿。 7．对用人单位迫使劳动者解除劳动合同的情形、赔偿责任及适用条件规定不明或不全（笔者认为，这种情况， ...
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工作做出判断。因此，为了保障双方的利益，根据我国有关法律的规定，临时聘用期内签订的劳动合同同样是有效和具有相应法律效力的。所以，无论是用人单位还是受聘者 劳动合同法论》北京：法律出版社，2006 【2】李国庆.《论劳动合同的试用期》黑龙江：黑龙江省政法管理干部学院学报，2009 【3】廖名宗，翟玉娟， ...
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初衷. 另一方面,从服务期的设立目的来看,由于劳动者享有人身自由权、行为自主权,这种权利在法律上具有优位性,因此在一般的劳动合同中,劳动者享有无条件解除劳动合同的权利( 当然有一定程序限制) . 用人单位为劳动者提供专项培训实际上提高了劳动者的劳动技能和水平,由此也就提高了劳动者 ...
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应聘时会对部分信息加以隐瞒或者夸大甚至虚构，以欺诈的手段订立劳动合同的情况屡见不鲜。而我国，在有关劳动合同欺诈方面的认定标准不一，也无法律和学理上的定论 与工作岗位和劳动者工作能力并无直接联系，因而不应为影响劳动合同效力的因素。 2．单位非明示的合法录用条件 此种情况，由于是针对用人单位以默示方式提出 ...
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劳动关系。 4、执业律师与其他单位之间签订劳动合同的效力如何认定？ 根据现行《律师法》和《律师执业管理办法》的规定，执业律师（不包括公职律师、公司 ，以社会保险经办机构核算为准，由当事人提供上述核算结果，在无法获得社会保险经办机构的核算结果时，养老保险待遇损失可按以下方式计算：工作年限/30年（就业 ...
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为担保法所调整则存在法律空白，造成裁判不一。其实，劳动合同担保大多是人事保证担保，不同于一般的保证担保，应当区分情形确认其效力。同时，借鉴大陆法系的 否定说。肯定说坚持认为： 人事保证制度能够促使当事人即劳动者很好地履行劳动合同的义务，防止劳动者因违法履行职务行为过程中给用人单位造成损害，对劳动者和 ...
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为担保法所调整则存在法律空白，造成裁判不一。其实，劳动合同担保大多是人事保证担保，不同于一般的保证担保，应当区分情形确认其效力。同时，借鉴大陆法系的 否定说。肯定说坚持认为： 人事保证制度能够促使当事人即劳动者很好地履行劳动合同的义务，防止劳动者因违法履行职务行为过程中给用人单位造成损害，对劳动者和 ...
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为担保法所调整则存在法律空白，造成裁判不一。其实，劳动合同担保大多是人事保证担保，不同于一般的保证担保，应当区分情形确认其效力。同时，借鉴大陆法系的 否定说。肯定说坚持认为： 人事保证制度能够促使当事人即劳动者很好地履行劳动合同的义务，防止劳动者因违法履行职务行为过程中给用人单位造成损害，对劳动者和 ...
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