已婚女职工，未婚女职工同样在保护范围。因此，只要小李与公司存在劳动关系，包括未签订书面劳动合同的事实劳动关系，即使是未婚先孕，公司也不应将其辞退。如果在此 期限也应顺延至上述情形消失，除非劳动者同意，合同不得解除。因此，用人单位所称的小李“未婚先孕”不受《劳动法》保护的认识是错误的，是没有法律依据的。...
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之日起超过一个月且不满一年，劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。上海市高院《关于适用劳动 单方终止劳动合同，用人单位应当支付劳动者已实际工作期间的相应报酬，但无须支付经济补偿金。综上可见，用人单位与劳动者在协商订立书面劳动合同时，法律允许存在 ...
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对用人单位未在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同设定了双倍工资的罚则。因此，作为用人单位除非有证据显示其在应当签订劳动合同的时候已经履行了诚实磋商的义务 12月31日起视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。但是，由于劳动仲裁的法律时效为一年，若期间不出现时效中止情形 ...
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如何在未签订书面劳动合同的情形下，证明双方的劳动关系?杭州陈国平律师为详细解读这个法律问题，希望能给劳动者提供某些帮助。据介绍，目前有许多劳动者 、工作证、工作卡或工作记录单(表)3、社会保险记录社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。4、房贷收入、缴税证明可以以买房买车贷款为由让公司 ...
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单位想要与劳动者约定试用期，以考核劳动者是否能够胜任相关工作岗位，完全可以在劳动合同中约定试用期条款。如果在试用期内，用人单位能够证明劳动者不符合录用条件 为了防范法律风险，应当关注对于劳动合同的管理。尤其是对于固定期限劳动合同，在期限届满并打算继续留用劳动者的情况下，应当及时与劳动者重新签订或者续订 ...
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对民事责任没有规定。作为劳动者遭受的经济损失往往无法得到补偿，而劳动合同法明确了用人单位单位不和劳动者签订书面劳动合同的民事法律责任。这将促使用人单位积极 约定劳动者承担违约责任 “第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 第二十二条 用人单位 ...
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几点： 1.在相关法律中做出规定，在签订劳动合同和约定试用期前，应在劳动合同中明确单位对录用者的要求，要将录用条件作为劳动合同的条款之一，这样 .《劳动合同法实务操作与案例精解》北京：中国法制出版社，2011 【2】石峰.《劳动合同法专题研究》上海：上海大学出版社，2016 【3】王全兴.《劳动法（第 ...
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对熟人的信任感，会选择为熟人打工，这么做一般会有哪些法律问题需要注意？ 首先，为熟人工作最常见的问题是工作时未签定劳动合同，同时又因为为熟人打工的关系， 工资，而不是公司账户，这样做对于劳动关系的确定有极大的影响，劳动关系的确认，最简单的就是看劳动合同的签订，当没有签订劳动合同时，只能通过出勤打卡记录 ...
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样本字迹不是一个人所写。 因此法院认定双方未签订书面劳动合同，环卫公司应当支付2017年2月至2017年10月之间的二倍工资差额。 关于违法解除赔偿： 本案 举证证明已经对员工进行过调岗或培训，所以环卫公司与孙某解除劳动合同不符合法律规定，应当支付违法解除赔偿金。 最终法院判决结果：环卫公司向孙某支付 ...
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单位须补缴，还得交利息和滞纳金。不仅无法逃避法律责任，并且在用工过程中还存在很大的风险。 分享不签劳动合同维权案例： 罗某于2019年9月4日入 争议仲裁委员会（下称仲裁委）申请仲裁，要求广东某公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额、解除劳动关系的赔偿金等等。 争议焦点 广东某公司是否应向罗某支付未签定 ...
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