标的以给付为主,其保护范围以履行利益为限。因此,基于劳动合同提起工伤赔偿请求权的障碍在于: (1)工伤之赔偿范围为劳动者人身利益之损害,其性质为绝对权,应属 其彼此间的矛盾,[25]籍此默默耕耘的广大劳动者们也得 以公平地分享经济增长、社会进步和法治发展的现代文明成果。注释:[1]王泽鉴.民法学说与 ...
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单位造成损失的，劳动者也应承担相应的赔偿责任。 （3）约定解除。用人单位和劳动者在签订劳动合同时可以约定解除劳动合同的条件，在约定的解除条件成就时 与劳动者建立和谐稳定的劳动关系，减少劳资纠纷,降低社会成本，有助于维护社会政治经济秩序的稳定。 其次，从劳动者的角度来说，无固定期限劳动合同稳定性强，对于 ...
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单位造成损失的，劳动者也应承担相应的赔偿责任。 （3）约定解除。用人单位和劳动者在签订劳动合同时可以约定解除劳动合同的条件，在约定的解除条件成就时 与劳动者建立和谐稳定的劳动关系，减少劳资纠纷,降低社会成本，有助于维护社会政治经济秩序的稳定。 其次，从劳动者的角度来说，无固定期限劳动合同稳定性强，对于 ...
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以给付为主，其保护范围以履行利益为限。因此，基于劳动合同提起工伤赔偿请求权的障碍在于：（1）工伤之赔偿范围为劳动者人身利益之损害，其性质为绝对权，应 并因此避免其彼此间的矛盾，[25]籍此默默耕耘的广大劳动者们也得以公平地分享经济增长、社会进步和法治发展的现代文明成果。 注释：[1]王泽鉴。民法学说与 ...
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关系。 二、 A公司是否应当支付张某拖欠工资、 未签订劳动合同的双倍工资以及经济补偿金？ 已经确认双方自 2020 年 8 月 1 日至 2021 年 3 月 关系，依法应予确认。但是由于未能及时签订劳动合同，用人单位须承担双倍工资赔偿。 劳动合同是建立规范劳动关系的重要载体，能及时保护双方的合法权益 ...
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获得哪些赔偿？请看下文案例。案情简介：公司破产1992年原告退伍后被分配到苍山县棉麻公司工作，系单位正式职工，1993年因工作原因与单位门卫发生纠纷， 法规规定应当支付给劳动者的补偿金。按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》具体包括：因解除劳动合同应当支付的补偿金;克扣、拖延工资应当支付的补偿金;因 ...
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同于平等民事主体之间的损害赔偿，应当归类于劳动争议纠纷，适用劳动法相关的法律规定。 劳动者在履行劳动合同时因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求 一项经营活动都是由劳动者具体行为实施的，如果严格要求劳动者根据其过错承担赔偿责任，实质上是将企业的经营风险全部转移到劳动者身上，这对于弱势地位的 ...
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房地产开发建设中操作不规范的问题不断暴露，一些违法违规现象时有发生，建筑工程承包合同纠纷案件呈逐年递增态势。垫资承包、超资质等级承包、降低工程质量标准、 措施防止损失扩大；承包人没有采取适当措施致使损失扩大的，不得就扩大的损失要求赔偿。（10）共同责任。共同承包单位、总分包单位、工程监理单位与承包方的 ...
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【出处】《当代法学》2011年第6期 【摘要】试用期规则是劳动合同约定条款的重要组成部分。随着经济的高速发展，用人单位经常滥用试用期的规定，例如延长试用期的期限 的工资就应当属于正式工资。借鉴德国的经验，在我国，当劳动关系双方就试用期工资问题发生纠纷时，正确的处理方法应该是：首先，应当先以当事人之间的 ...
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希望通过合同履行，互惠互利，实现正当的经济目的，获得合法的经济利益，赚取合法利润。故合同纠纷当事人不具备故意骗取和非法所有、占有的目的和动机。有的学者认为，对 ，也有积极的履约能力，但由于各观原因合同终未履行，行为人或其担保人又承担违约或赔偿责任的，则属合同纠纷。 2、无履约能力也不履行的。一般来说， ...
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