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并未真正离开原告单位。被告自1998年10月3日入职,到2008年3月30日原告终止被告劳动合同,使被告工龄归零后重新入职,签订固定期限劳动合同,是 期限劳动合同,在此情形下,刘宝顺未接受该调整方案,泰科公司与其解除劳动合同,有所不妥,存在规避法律责任之行为。 情形六:用人单位通过注销原单位、设立 ...
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处理? 5、员工提出辞职,公司能否要求其立即离职而不要30天通知期? 6、合同中能否约定员工未提前30天通知辞职需赔偿一个月工资? 7、员工辞职未提前通知造成 选择举证; 3、员工做微商、开网店、开网约车公司能否解除劳动合同? 4、双重劳动关系解雇转化方式风险规避。 (九)员工欺诈行为解除要点 ...
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月5日该厂通知高某签订劳动合同,但高某因种种原因拒绝签订,于是单位经研究决定于2009年4月14日解除高某劳动关系。后双方发生争议诉至 日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不用人单位订立书面劳动合同,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-714572.html -了解详情
劳动关系,只能存在劳务合同关系。2008年1月1日实施劳动合同法第四十四条规定:劳动者开始依法享受基本养老保险待遇劳动合同终止。2008年9月 ,用人单位随时可以劳动者已无劳动关系为由解除劳动合同关系或雇佣关系。对于在单位工作至法定退休年龄仍未办理退休手续继续工作,用人单位可以随时以劳动者已无 ...
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? 【律师解答】经济补偿金是指在劳动合同解除或者终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者经济补助。 根据广东省劳动争议仲裁委员会《关于达到法定退休年龄未享受 ,其劳动合同终止。现有法律法规均未规定劳动者达到法定退休年龄终止劳动合同,用人单位需支付经济补偿金。因此,在国家没有新规定前,用人单位达到 ...
//www.110.com/ziliao/article-516608.html -了解详情
。试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位培训费用?无需赔偿。用人单位出资对职工进行各类技术培训,职工提出单位解除劳动关系,如果在试用期 期满,职工要求终止合同,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。1995年《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题复函》明确作了上述规定。 ...
//www.110.com/ziliao/article-515233.html -了解详情
出现,经双方协商或由当事人一方依法终止劳动合同法律效力,解除双方权利、义务关系行为。 劳动力是特殊商品,它思想和身体密不可分,如:劳动者不想 不采取不正当手段“挖人才”。做到君子爱才,取之有道。从根源上限制“跳槽”发生。 由于法律规定之间存在矛盾以及实际中法律规定有许多不尽合理之处,笔者 ...
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,尚未全部履行以前,因当事人双方主客观情况变化或某种法定事由出现,由劳动者一方提前终止劳动合同 行为。所谓单方解除权,是指当事人依法享有的, 法定期限届满前,劳动者用人单位之间劳动合同仍然是有效,双方之间仍然存在着劳动合同关系,劳动者应当按照劳动合同约定继续 履行劳动义务。但是用人单位也 ...
//www.110.com/ziliao/article-500430.html -了解详情
合同当事人一方消失,而结束劳动关系行为。劳动合同终止后,当事人双方之间由劳动合同确立权利义务也随之终止和结束。职工或企业中任何一方不再同意续订合同的话 单位。可单位负责人却提出,因为他是外地人,所以在签订劳动合同时要收取5000元抵押金,等劳动合同解除师再退给他。该用人单位这一举动已经严重违反 ...
//www.110.com/ziliao/article-499166.html -了解详情
合同当事人一方消失,而结束劳动关系行为。劳动合同终止后,当事人双方之间由劳动合同确立权利义务也随之终止和结束。职工或企业中任何一方不再同意续订合同的话 单位。可单位负责人却提出,因为他是外地人,所以在签订劳动合同时要收取5000元抵押金,等劳动合同解除师再退给他。该用人单位这一举动已经严重违反 ...
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