诉讼诈骗的理论及实践中的问题研究 ——以三个典型判例为视角 现代社会中的人们，不再相信口头承诺，于是人们多用书面的材料作为双方履约或者承诺的证明。然而， ，孟XX拿着空白的验收单，找边XX(无棣县XX大厦的裤厅经理)签字，企图伪造合同，骗取赵XX的钱财，但因被拒绝而未得逞。 处理结果：在被害人有如此 ...
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用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 办法，解决法律实施中的区域差别问题。要积极研究跨地区社会保险转移接续办法和适合农民工特点的养老保险办法，实现劳动合同制度与社会保险制度的协调发展。要 ...
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研究.2010(2):6-9 18.何雅专.WTO框架下的劳工权益保护问题研究[D].华侨大学.2008. 19.王丽明.我国劳动争议处理机制的改革与完善[D].长春：吉林大学.2011年....
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体谅、换位思考的基础上妥善解决纠纷, 依照法律依据采取必要措施, 为共筑和谐劳动关系而努力, 促进社会和谐稳定。目前在大调解背景下, 在争议处理各环节都 、个别劳动争议研究 根据劳动争议参与人数及合同种类, 可将其分为个别劳动争议及集体劳动争议。个别劳动争议是指劳动者与雇主就个别劳动合同存在的问题发生 ...
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体谅、换位思考的基础上妥善解决纠纷, 依照法律依据采取必要措施, 为共筑和谐劳动关系而努力, 促进社会和谐稳定。目前在大调解背景下, 在争议处理各环节都 、个别劳动争议研究 根据劳动争议参与人数及合同种类, 可将其分为个别劳动争议及集体劳动争议。个别劳动争议是指劳动者与雇主就个别劳动合同存在的问题发生 ...
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体谅、换位思考的基础上妥善解决纠纷, 依照法律依据采取必要措施, 为共筑和谐劳动关系而努力, 促进社会和谐稳定。目前在大调解背景下, 在争议处理各环节都 、个别劳动争议研究 根据劳动争议参与人数及合同种类, 可将其分为个别劳动争议及集体劳动争议。个别劳动争议是指劳动者与雇主就个别劳动合同存在的问题发生 ...
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体谅、换位思考的基础上妥善解决纠纷, 依照法律依据采取必要措施, 为共筑和谐劳动关系而努力, 促进社会和谐稳定。目前在大调解背景下, 在争议处理各环节都 、个别劳动争议研究 根据劳动争议参与人数及合同种类, 可将其分为个别劳动争议及集体劳动争议。个别劳动争议是指劳动者与雇主就个别劳动合同存在的问题发生 ...
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体谅、换位思考的基础上妥善解决纠纷, 依照法律依据采取必要措施, 为共筑和谐劳动关系而努力, 促进社会和谐稳定。目前在大调解背景下, 在争议处理各环节都 、个别劳动争议研究 根据劳动争议参与人数及合同种类, 可将其分为个别劳动争议及集体劳动争议。个别劳动争议是指劳动者与雇主就个别劳动合同存在的问题发生 ...
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体谅、换位思考的基础上妥善解决纠纷, 依照法律依据采取必要措施, 为共筑和谐劳动关系而努力, 促进社会和谐稳定。目前在大调解背景下, 在争议处理各环节都 、个别劳动争议研究 根据劳动争议参与人数及合同种类, 可将其分为个别劳动争议及集体劳动争议。个别劳动争议是指劳动者与雇主就个别劳动合同存在的问题发生 ...
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体谅、换位思考的基础上妥善解决纠纷, 依照法律依据采取必要措施, 为共筑和谐劳动关系而努力, 促进社会和谐稳定。目前在大调解背景下, 在争议处理各环节都 、个别劳动争议研究 根据劳动争议参与人数及合同种类, 可将其分为个别劳动争议及集体劳动争议。个别劳动争议是指劳动者与雇主就个别劳动合同存在的问题发生 ...
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