直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，未经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，未与工会或者职工代表平等协商确定；（3）直接涉及劳动者切身利益的 用这种工时，而可以采用综合计算工时工作制、不定时工作制，但要经过县级劳动和社会保障局批准。企业实行综合计算工时工作制，应分别以周、月、季、 ...
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在一些地区频繁发生职工群体性事件，甚至出现劳工与警察的暴力冲突，我国劳动者权益保障的法制缺失问题凸显。 一、失业保险制度功能缺失 失业保险制度的主要功能是 保护劳动者权益，对落实科学发展观，改善民生，促进社会和谐，是迫切而重要的工作。 【作者简介】 蔡吉恒，广东省劳动和社会保障厅任职。 北大法律信息网 ...
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为劳动者缴纳社会保险，要求用人单位为其缴纳社会保险的。对于上述两种情况是否属于劳动争议的范畴，是否受仲裁前置程序的制约，笔者下面将分开讨论： 第一种 争议案件的总结报告中指出：根据国务院1999年颁布的《社会保险费征缴条例》，并参照劳动和社会保障部2001年发布的《社会保险基金监督举报工作管理办法》、 ...
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为劳动者缴纳社会保险，要求用人单位为其缴纳社会保险的。对于上述两种情况是否属于劳动争议的范畴，是否受仲裁前置程序的制约，笔者下面将分开讨论： 第一种 争议案件的总结报告中指出：根据国务院1999年颁布的《社会保险费征缴条例》，并参照劳动和社会保障部2001年发布的《社会保险基金监督举报工作管理办法》、 ...
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司法实践不统一，不利于纠纷的解决和法律的统一适用。劳动法及劳动和社会保障部制定的部门和地方性法规对兼职劳动在劳动合同管理中的一些特殊性问题缺乏 社会保险的权利是劳动者的一项基本权利，兼职劳动者与其所有的用人单位都建立了劳动关系，当然应当要求所有用人单位为其缴纳有关保险费用，享受社会保险待遇。（江苏省 ...
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保障体系，切实保证国家长治久安》，载《新时期劳动和社会保障重要文献选编》，[北京]中央文献出版社2002年版。[2] 蒋韦华薇：《 断指之痛》， 社会科学出版社1988年版第581页。[6] 李强：《关于城市农民工的情绪倾向及社会冲突问题》，[北京]社会学研究1995年第4期。[7] [美]罗纳德德沃 ...
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非正式的劳动法讲座并发表了一系列论文，后来被公认为是日本的劳动法之父。[12]类似这些有关劳动、经济调整和社会保障的法规，后来被法学者统称为 、杨思斌：《公私法的划分与法的内在结构》，《法制与社会发展》2004年第4期，第102页。 [39] Edited by Harald Baum， Japan： ...
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：1、无论原告是对仲裁裁决的部分内容不服，还是全部内容不服，人民法院都应对劳动仲裁裁决的全部内容、申诉人申请仲裁的全部请求进行审理，并作出处理。2、原告 的社会保险费中应由用人单位承担的部分，具体数额由当地劳动和社会保障部门核定。2、对义务人不服仲裁裁决向法院起诉的案件，诉讼请求不成立，应针对诉讼请求 ...
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条款的性质应如何看待？在司法实践中应当如何处理违约金条款？劳动者提前解除劳动合同是否应当按照违约金的约定予以赔偿？我们知道，违约金是合同法规定的违约责任 损害的，应当支付赔偿金。”[14]参见2001年11月26日《劳动和社会保障部办公厅关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》（劳社厅 ...
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的劳动关系。”但该函只回答了这种情况下终止的劳动关系是事实劳动关系，却没有回答浙江省劳动和社会保障厅所请示的是否支付经济补偿金以及怎样支付的问题。 被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区的劳动行政部门提出工伤认定申请。其次，提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表，与用人单位 ...
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