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用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者 证明劳动者未加班的,对劳动者的主张不予支持。 用人单位有明确的加班审批制度,劳动者仅以电子考勤记录主张存在加班事实的,不予支持。 3、在当事人 ...
//www.110.com/ziliao/article-551304.html -了解详情
的责任。 学校在实习大学生实习的过程中,应该建立一定的实习管理制度,来保护实习大学生的合法劳动权益。当然,作为用人单位的企业,也应该在大学生实习的 的解决方式等,各方还可以根据实习的性质和需要,在实习协议中约定实习报酬、安全保障、损害赔偿责任、投保义务及保密等其他事项。同时,政府应协调教育行政部门和 ...
//www.110.com/ziliao/article-514309.html -了解详情
管理。第十八条 强制隔离戒毒所应当建立安全管理制度,进行安全检查,及时发现和消除安全隐患。强制隔离戒毒所应当制定突发事件应急预案,并定期演练。第十九 六小时。法定节假日不得安排戒毒人员参加生产劳动。第四十四条 强制隔离戒毒所应当建立安全生产管理制度,对参加生产劳动的戒毒人员进行安全生产教育,提供必要的 ...
//www.110.com/ziliao/article-492248.html -了解详情
可以先向政府机关提出申诉,不服申诉结果再向人民法院提起行政诉讼,而不只限于经劳动争议仲裁后向人民法院提起民事诉讼。因年终考核或聘期考核等绩效评估引发的 随意性和侵略性的行政权介入。 再者,《教师法》和《高等教育法》已经对高校管理制度进行了改革,赋予高校较多的学术自治权。 [30]对高校学术自治权范围内 ...
//www.110.com/ziliao/article-479474.html -了解详情
管理。第十八条 强制隔离戒毒所应当建立安全管理制度,进行安全检查,及时发现和消除安全隐患。强制隔离戒毒所应当制定突发事件应急预案,并定期演练。第十九 六小时。法定节假日不得安排戒毒人员参加生产劳动。第四十四条 强制隔离戒毒所应当建立安全生产管理制度,对参加生产劳动的戒毒人员进行安全生产教育,提供必要的 ...
//www.110.com/ziliao/article-368584.html -了解详情
其作出的职业病诊断结论负责。第十四条 职业病诊断机构应当建立和健全职业病诊断管理制度,加强职业病诊断医师等有关医疗卫生人员技术培训和政策、法律培训,并 诊断资料。第二十三条 在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时,当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的,职业病诊断机构应当告知当事人依法向 ...
//www.110.com/ziliao/article-360020.html -了解详情
、妇女联合会、残疾人联合会以及其他社会组织,协助人民政府开展促进就业工作,依法维护劳动者的劳动权利。第十条各级人民政府和有关部门对在促进就业工作中作出显著成绩的单位和 。第四十条设立职业中介机构应当具备下列条件:(一)有明确的章程和管理制度;(二)有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金 ...
//www.110.com/ziliao/article-317124.html -了解详情
)重大危险源(重点危险部位)监控管理制度;(十四)安全生产费用提取和使用制度;(十五)劳动防护用品配备、使用和管理制度;(十六)工作场所 工商营业执照或者企业名称工商预先核准文件之日起10个工作日内,向所在地发证机关提交安全生产许可证变更申请书(一式三份)和工商营业执照或者企业名称工商预先核准文件( ...
//www.110.com/ziliao/article-314185.html -了解详情
)重大危险源(重点危险部位)监控管理制度;(十四)安全生产费用提取和使用制度;(十五)劳动防护用品配备、使用和管理制度;(十六)工作场所 工商营业执照或者企业名称工商预先核准文件之日起10个工作日内,向所在地发证机关提交安全生产许可证变更申请书(一式三份)和工商营业执照或者企业名称工商预先核准文件( ...
//www.110.com/ziliao/article-314001.html -了解详情
政策和当地产业结构规划,企业的选址应当符合当地城乡规划。企业与周边建筑、设施的安全距离必须符合国家标准、行业标准的规定。第七条 企业的基本建设项目应当依照有关规定经 )重大危险源(重点危险部位)监控管理制度;(十四)安全生产费用提取和使用制度;(十五)劳动防护用品配备、使用和管理制度;(十六)工作场所 ...
//www.110.com/ziliao/article-307025.html -了解详情
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