处理纠纷的实践来看，不规范的劳务分包并非无效。许多案例已经证实，分包合同可以作为施工企业与包工头之间的结算依据，包工头雇用的农民工由施工企业与包工头按照人身损害赔偿承担连带责任是处理这类纠纷的基本出发点。 第 5 页 另外，将合法存在的雇用关系认定为劳动关系，认为应由劳动法调整和规范，也是一种误解。 ...
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对精神损害赔偿的自由裁量权超乎寻常的大。最著名的案例是上海一女大学生状告上海某化装品公司名誉权纠纷一案。女大学生一审获精神赔偿25万元，二审改判一 工资、拒不支付劳动者延时工资及低于当地最低工资标准发放工资以及解除劳动关系后未依劳动法向劳动者发放劳动补偿的，除补发工资外，还要向劳动者支付经济补偿金及 ...
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统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。凡经劳动仲裁委员会仲裁，符合人民法院受案条件的劳动争议案件，人民法院应当受理 ，体现案件的性质和所包含的法律关系，反映诉讼当事人的争议焦点。准确、科学的案由，对于法院衡量当事人是否适格（劳动法对调整的主体范围有明确规定） ...
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，实习生在实习单位实习并不会签订劳动合同，实习生与实习单位之间并不属于劳动法所调整的劳动关系。 2. 有学者通过对相关法规的解读认为，根据 1995 年原劳动部 导致这方面的问题没有突显。 此类情形下，一旦产生与高校实习生相关的劳动权益纠纷，应认可其劳动者身份，这也符合权益保护倾向于弱者的法解释原则。 ...
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对策 2.1、 关于入职阶段的风险问题 2.1.1 、出现的就业歧视问题 依照《劳动法》等相关法律的规定，关于就业问题，严禁一切歧视性要求。在招聘要求明示的过程 让员工的工作地点以及内容等发生显着的变化，关系到员工们自身的利益问题，若是处理不到位，将会引发劳动纠纷。企业应该积极地做好安置工作，在对员工 ...
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，实习生在实习单位实习并不会签订劳动合同，实习生与实习单位之间并不属于劳动法所调整的劳动关系。2. 有学者通过对相关法规的解读认为，根据 1995 年原劳动部 ，导致这方面的问题没有突显。此类情形下，一旦产生与高校实习生相关的劳动权益纠纷，应认可其劳动者身份，这也符合权益保护倾向于弱者的法解释原则。将 ...
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由被告B重新签订了担保书，应视为被告A的担保关系终止。因担保人B担保C在邮政局工作期内所发生的经济纠纷及案件负一切责任。现C在邮政局工作期间 A答辩称： 我不承担责任。 二审法院认为： 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定： 用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式 ...
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，实习生在实习单位实习并不会签订劳动合同，实习生与实习单位之间并不属于劳动法所调整的劳动关系。 2. 有学者通过对相关法规的解读认为，根据 1995 年原劳动部 导致这方面的问题没有突显。 此类情形下，一旦产生与高校实习生相关的劳动权益纠纷，应认可其劳动者身份，这也符合权益保护倾向于弱者的法解释原则。 ...
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，实习生在实习单位实习并不会签订劳动合同，实习生与实习单位之间并不属于劳动法所调整的劳动关系。 2. 有学者通过对相关法规的解读认为，根据 1995 年原劳动部 导致这方面的问题没有突显。 此类情形下，一旦产生与高校实习生相关的劳动权益纠纷，应认可其劳动者身份，这也符合权益保护倾向于弱者的法解释原则。 ...
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，实习生在实习单位实习并不会签订劳动合同，实习生与实习单位之间并不属于劳动法所调整的劳动关系。 2. 有学者通过对相关法规的解读认为，根据 1995 年原劳动部 导致这方面的问题没有突显。 此类情形下，一旦产生与高校实习生相关的劳动权益纠纷，应认可其劳动者身份，这也符合权益保护倾向于弱者的法解释原则。 ...
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