集体合同的签订率较高，但鲜有以工会为代表的劳动者与用人单位之间的对抗性博弈，一元化的工会体系与多元化工会的发展需求态势之间的矛盾，使得工会帮助 中就嵌入了遵照1998年ILO人权宣言的要求保护劳动权之规定[17]，中国政府一旦与已经批准C87和C98的国家缔结双边贸易协定时，对不遵守ILO劳动标准之国 ...
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关系指雇员向雇主提供劳务，而雇主向雇员支付报酬的民事法律关系。劳务关系与雇佣关系系同一法律概念。 本文拟就上述三者之间的法律关系予以剖析，以明确各自 是否具有隶属性不同 劳动关系中的劳动者与用人单位之间具有隶属性，劳动者要加入用人单位成为其一份子。劳动者要接受用人单位的管理与指挥。 而雇佣关系中的雇员 ...
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受单位规章制度约束，而是受劳务协议约束） 4、双方的权利义务调整劳动结果 ◆因此，与员工签署劳务合同在实际操作中应注意以下问题和风险： 一、签订劳务协议时 合同，劳动合同包括的基本内容有哪些？劳务协议的概念是什么？劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其基本内容应包括：1、 ...
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合同只涉及到两方当事人。 这些合同的关联性表现在，劳务合同中劳务提供者必须与他人建立劳动合同或雇佣合同关系，否则，他就没有劳务可以向劳动接受者提供。 源船务有限公司海员劳务合同纠纷案》，虽然名称为劳务合同纠纷，然而案件事实是劳动者与用人单位之间的劳动合同纠纷，法院的裁判依据也是《劳动法》，因此，此处 ...
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的人力、物力、财力及制度的保障，花更多的精力和时间，才能让劳动者与用人单位之间重新建构起暖春般的和谐关系。然而，像2008年这样劳动争议案件 职业共同体内部对于劳动争议纠纷处理的立场和原则，健全和完善法律援助制度，为劳动者维护自身合法权益提供便捷有效的救济渠道，坚决抵制一些律师、法律工作者违背职业道德 ...
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在中国已是一个严峻的社会问题, 劳动人口的老龄化是社会老龄化危机的必然结果与集中体现。然而劳动人口的老龄化并非老龄化社会的被迫选择。一方面, 新的劳动样 利益要素。意欲促成这种和谐劳动关系的建立, 应破除劳动者与用人单位之间的对抗式思维定势。与此同时, 公权力与私权利的对抗式思维是另一个需要破除的思维 ...
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误区 由于企业规模小、资金有限、抗风险能力较差等原因，私营企业一直在劳动者社会保障体系方面执行不力。很多私营企业没有坚持以人为本的科学发展观，只重视经济 制约了带薪休假制度的执行。 （三）劳动领域第三方机制发挥作用不够显著 劳动者与用人单位发生冲突时，往往是各执一词，此时便需要第三方及时介入定纷止争。 ...
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在中国已是一个严峻的社会问题, 劳动人口的老龄化是社会老龄化危机的必然结果与集中体现。然而劳动人口的老龄化并非老龄化社会的被迫选择。一方面, 新的劳动样 利益要素。意欲促成这种和谐劳动关系的建立, 应破除劳动者与用人单位之间的对抗式思维定势。与此同时, 公权力与私权利的对抗式思维是另一个需要破除的思维 ...
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劳动者抗辩权集体行使的法律规定。这样的做法可以把劳动者与用人单位之间存在的争议行为潜在的社会破坏性降至最低， 从而保障和谐社会的建立。当然， 我国的 ， 所以在这个问题上并没有什么争议。但是， 对于工资拖欠等问题， 并未给劳动者的生命健康带来威胁， 所以他们离开工作岗位是否合法就成为人们争议的话题。 ...
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在中国已是一个严峻的社会问题, 劳动人口的老龄化是社会老龄化危机的必然结果与集中体现。然而劳动人口的老龄化并非老龄化社会的被迫选择。一方面, 新的劳动样 利益要素。意欲促成这种和谐劳动关系的建立, 应破除劳动者与用人单位之间的对抗式思维定势。与此同时, 公权力与私权利的对抗式思维是另一个需要破除的思维 ...
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