在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 2.1.1.7.6.3竞 侵权:主动接受处罚,并就有关赔偿问题与权利人进行协商。 2.2.3.2.3.2确未构成侵权:参照民事诉讼的要点,及时提出抗辩理由并提交证据;接到处罚 ...
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由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额 。 (四)关注农民工等弱势群体,建立仲裁申诉绿色通道 国务院在《关于解决农民工若干问题的意见》指出,加强和改进劳动争议调解、仲裁工作。对农民工申诉 ...
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但由于此类案件极具专业特点,且涉及仲裁前置、船舶优先权行使、劳务派遣等诸多问题,是否属于海事法院专属管辖,审判实践中存在一定争议。我们认为,如案件涉及船舶 即双方形成一种隶属主体间的以指挥和服从为特征的管理与被管理关系。劳动者完全被纳入用人单位的经济组织和生产结构之内。例如劳动者一方必须向特定雇主提供 ...
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确定请求金额。辞退官司中,一些被无辜辞退的劳动者喜欢不切实际、漫天要价要求赔偿,这是不可取的。打官司应当实事求是,否则提出的诉讼请求不仅不会得到支持,还必须 合同的法律责任,一般是按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》这两个办法处理,由企业支付经济 ...
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的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。” ③《劳动合同法》第四条第一款规定“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度, 的合同条款,由一方当事人单方提出,其目的在于以此条款与多数相对人缔约。“就劳动规章制度的整体内容而言,是用人单位以其经济、社会优势地位,采用个别 ...
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、劳动合同单方解除的经济补偿及解除手续和后果等内容构成。单方解除劳动合同可以分为用人单位单方解除合同(一般称为解雇)和劳动者单方解除合同(一般称为辞职)两种情况。 尚存在一些不足之处,导致法律在实施过程中出现问题,本人在借鉴实践经验的基础上,对存在的问题加以分析,完善用人单位解除劳动合同制度,从而有效 ...
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有关规定给予相应处分或处理,而职工不服由此发生争议。因辞职、自动离职发生的争议,是职工因某种原因,提出与企业解除劳动关系,或者通过擅自离岗、不辞而别的 的职工须承担违约责任,对原用人单位造成经济损失的,录用自动离职的职工的用人单位,应承担连带赔偿责任。 另外,根据《关于职工擅自离职按自动离职处理发生 ...
//www.110.com/ziliao/article-322389.html -
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合同单方解除的经济补偿及解除手续和后果等内容构成。单方解除劳动合同可以分为用人单位单方解除合同(一般称为解雇)和劳动者单方解除合同(一般称为辞职)两 单位为广西区百色市靖西县人民法院。 【注释】 [1]劳动部颁布的《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第26条。 [2]王全兴:《劳动法 ...
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有关规定给予相应处分或处理,而职工不服由此发生争议。因辞职、自动离职发生的争议,是职工因某种原因,提出与企业解除劳动关系,或者通过擅自离岗、不辞而别的 的职工须承担违约责任,对原用人单位造成经济损失的,录用自动离职的职工的用人单位,应承担连带赔偿责任。 另外,根据《关于职工擅自离职按自动离职处理发生 ...
//www.110.com/ziliao/article-292375.html -
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有关规定给予相应处分或处理,而职工不服由此发生争议。因辞职、自动离职发生的争议,是职工因某种原因,提出与企业解除劳动关系,或者通过擅自离岗、不辞而别的 的职工须承担违约责任,对原用人单位造成经济损失的,录用自动离职的职工的用人单位,应承担连带赔偿责任。 另外,根据《关于职工擅自离职按自动离职处理发生 ...
//www.110.com/ziliao/article-273490.html -
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