的地方主要体现在某些规章制度的规定， 如竞业禁止等。而公司高管上班时间、工作安排等具有较强的自主性， 其工资还远高于普通的劳动者。因而， 高管 高管所作出的董事会决议仅需按照《公司法》第二十二条规定进行程序上是否违反法律法规的判定即可， 无需对决议形成的事实进行判定[8]. 从本案的董事会决议内容来看 ...
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公司法》第18条亦要求公司在改制、经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时, 必须听取劳动者的意见。然而, 劳动者实质性权利的充实, 仍有待对公司治理结构作出根本性调整, 因此公司法开始在内部机关层面上向劳动者开放。 首先, 通过 ...
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的地方主要体现在某些规章制度的规定， 如竞业禁止等。而公司高管上班时间、工作安排等具有较强的自主性， 其工资还远高于普通的劳动者。因而， 高管 高管所作出的董事会决议仅需按照《公司法》第二十二条规定进行程序上是否违反法律法规的判定即可， 无需对决议形成的事实进行判定[8]. 从本案的董事会决议内容来看 ...
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公司法》第18条亦要求公司在改制、经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时, 必须听取劳动者的意见。然而, 劳动者实质性权利的充实, 仍有待对公司治理结构作出根本性调整, 因此公司法开始在内部机关层面上向劳动者开放。 首先, 通过 ...
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公司法》第18条亦要求公司在改制、经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时, 必须听取劳动者的意见。然而, 劳动者实质性权利的充实, 仍有待对公司治理结构作出根本性调整, 因此公司法开始在内部机关层面上向劳动者开放。 首先, 通过 ...
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公司法》第18条亦要求公司在改制、经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时, 必须听取劳动者的意见。然而, 劳动者实质性权利的充实, 仍有待对公司治理结构作出根本性调整, 因此公司法开始在内部机关层面上向劳动者开放。 首先, 通过 ...
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公司法》第18条亦要求公司在改制、经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时, 必须听取劳动者的意见。然而, 劳动者实质性权利的充实, 仍有待对公司治理结构作出根本性调整, 因此公司法开始在内部机关层面上向劳动者开放。 首先, 通过 ...
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公司法》第18条亦要求公司在改制、经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时, 必须听取劳动者的意见。然而, 劳动者实质性权利的充实, 仍有待对公司治理结构作出根本性调整, 因此公司法开始在内部机关层面上向劳动者开放。 首先, 通过 ...
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公司法》第18条亦要求公司在改制、经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时, 必须听取劳动者的意见。然而, 劳动者实质性权利的充实, 仍有待对公司治理结构作出根本性调整, 因此公司法开始在内部机关层面上向劳动者开放。 首先, 通过 ...
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公司法》第18条亦要求公司在改制、经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时, 必须听取劳动者的意见。然而, 劳动者实质性权利的充实, 仍有待对公司治理结构作出根本性调整, 因此公司法开始在内部机关层面上向劳动者开放。 首先, 通过 ...
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