的,追究刑事责任,情节轻微的,按照治安管理处罚条例处罚,虐待或遗弃残疾人的,也按照治安管理条例处罚条例予以追究,情节严重者,依法追究其刑事责任 人民法院公报登载了“贾国宇诉北京国际气雾剂有限公司、龙口市厨房配套设备用具厂、北京市海淀区春海餐厅人身损害赔偿案。”(注:《最高人民法院公报》1997年第2 ...
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存在较大的争议。本文认为,作为欠薪入罪的逻辑起点应是劳动关系,包括劳动合同关系、事实劳动关系和劳务派遣关系等,谨慎纳入劳务转分包关系,排除其他劳动民事 起到进一步的推动作用。 参考文献: 1.杨月,对恶意欠薪入罪的法律思考,北京市工会干部学院学报,2014年第3期,第29-35页。 2.任江海,拒不 ...
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存在较大的争议。本文认为,作为欠薪入罪的逻辑起点应是劳动关系,包括劳动合同关系、事实劳动关系和劳务派遣关系等,谨慎纳入劳务转分包关系,排除其他劳动民事 起到进一步的推动作用。 参考文献: 1.杨月,对恶意欠薪入罪的法律思考,北京市工会干部学院学报,2014年第3期,第29-35页。 2.任江海,拒不 ...
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员工力度不大的声音此起彼伏。 但是,与此同时,笔者遇到员工滥用医疗期回避上班、延长劳动合同终止期限的案例也是时有发生,让不少公司头痛不已。某公司出于人性化考虑 的规定。 首先,关于医院病情诊断的开具是否达到了要求。 根据《医疗机构管理条例》规定:未经医师(士)亲自诊查病人,医疗机构不得出具疾病诊断书 ...
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存在较大的争议。本文认为,作为欠薪入罪的逻辑起点应是劳动关系,包括劳动合同关系、事实劳动关系和劳务派遣关系等,谨慎纳入劳务转分包关系,排除其他劳动民事 起到进一步的推动作用。 参考文献: 1.杨月,对恶意欠薪入罪的法律思考,北京市工会干部学院学报,2014年第3期,第29-35页。 2.任江海,拒不 ...
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存在较大的争议。本文认为,作为欠薪入罪的逻辑起点应是劳动关系,包括劳动合同关系、事实劳动关系和劳务派遣关系等,谨慎纳入劳务转分包关系,排除其他劳动民事 起到进一步的推动作用。 参考文献: 1.杨月,对恶意欠薪入罪的法律思考,北京市工会干部学院学报,2014年第3期,第29-35页。 2.任江海,拒不 ...
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存在较大的争议。本文认为,作为欠薪入罪的逻辑起点应是劳动关系,包括劳动合同关系、事实劳动关系和劳务派遣关系等,谨慎纳入劳务转分包关系,排除其他劳动民事 起到进一步的推动作用。 参考文献: 1.杨月,对恶意欠薪入罪的法律思考,北京市工会干部学院学报,2014年第3期,第29-35页。 2.任江海,拒不 ...
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存在较大的争议。本文认为,作为欠薪入罪的逻辑起点应是劳动关系,包括劳动合同关系、事实劳动关系和劳务派遣关系等,谨慎纳入劳务转分包关系,排除其他劳动民事 起到进一步的推动作用。 参考文献: 1.杨月,对恶意欠薪入罪的法律思考,北京市工会干部学院学报,2014年第3期,第29-35页。 2.任江海,拒不 ...
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存在较大的争议。本文认为,作为欠薪入罪的逻辑起点应是劳动关系,包括劳动合同关系、事实劳动关系和劳务派遣关系等,谨慎纳入劳务转分包关系,排除其他劳动民事 起到进一步的推动作用。 参考文献: 1.杨月,对恶意欠薪入罪的法律思考,北京市工会干部学院学报,2014年第3期,第29-35页。 2.任江海,拒不 ...
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原则上由企业安排适当工作。如本人愿意自谋职业并经企业同意的,或者劳动合同期满终止合同后本人另行择业的,企业发给一次性伤残就业补助金,补助标准为本市上年度 死亡的,为本市上年度职工月平均工资的24个月。4、伤残抚恤金、护理费和供养直系亲属抚恤金,由北京市劳动局根据本市职工工资增长及物价增长情况适时调整。...
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