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劳动者约定竞业限制,用人单位未按照约定支付经济补偿,劳动者可以要求用人单位履行竞业限制协议,支付经济补偿。自工作交接完成后满一个月,用人单位尚未 规定执行。 33、用人单位违法解除劳动合同决定被撤销后,劳动者要求支付违法解除劳动合同期间工资,劳动者在仲裁、诉讼期间劳动报酬应当按用人单位违法解除 ...
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从本县砖瓦厂调入被告单位,即与被告建立劳动合同关系。 2、原告行为属自行离职,单方解除劳动合同。原告与被告办理了停薪留职协议,其停薪离职后,累计四个月 ,劳动行政主管部门要进行干预,并宣布招收无效,并由招用企业赔偿损失。对终止、解除劳动合同工人,企业应根据有关规定,及时报企业主管部门和企业所在地 ...
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解除事实劳动关系,应当支付经济补偿金,并按《违反和解除劳动合同经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)之规定处理。即按以下三种情况处理:①如果劳动者因 赔偿。二是劳动者与铁路企业不存在任何形式协议,用工企业虽然不是签定劳动合同一方,但劳动者是在用工企业场所工作,当双方发生纠纷时,企业很难 ...
//www.110.com/ziliao/article-178740.html -了解详情
劳动者约定竞业限制,用人单位未按照约定支付经济补偿,劳动者可以要求用人单位履行竞业限制协议,支付经济补偿。自工作交接完成后满一个月,用人单位尚未 规定执行。 33、用人单位违法解除劳动合同决定被撤销后,劳动者要求支付违法解除劳动合同期间工资,劳动者在仲裁、诉讼期间劳动报酬应当按用人单位违法解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-170602.html -了解详情
补偿金。第十五条用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同,用人单位应当支付劳动者劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金: (一)以暴力、威胁或者 有效力,注意公示或者签署领取文本,这是管理决策依据)37、用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款,用人单位如在此后认为劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-167094.html -了解详情
解除事实劳动关系,应当支付经济补偿金,并按《违反和解除劳动合同经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)之规定处理。即按以下三种情况处理:①如果劳动者因 赔偿。二是劳动者与铁路企业不存在任何形式协议,用工企业虽然不是签定劳动合同一方,但劳动者是在用工企业场所工作,当双方发生纠纷时,企业很难 ...
//www.110.com/ziliao/article-160590.html -了解详情
形式,是为了保护劳动者利益,在企业管理中变更劳动合同协议较为平常,提职、提高劳动报酬,改善工作条件和环境皆为劳动合同变更,也常不会签订书面合同,送达 。 《劳动合同法》第四十八条规定了违法解除劳动合同后果,违法包括实体上违法和程序上违法,对二者后果劳动合同法没有区分,因此,理解上其法律后果应 ...
//www.110.com/ziliao/article-63367.html -了解详情
劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议。裁员程序中并无支付代通知金要求,用人单位无需支付代通知金。 3、裁员经济补偿 封顶 实践中很多用人单位有一种错误认识,认为经济补偿最多不得超过12个月。《违反和解除劳动合同经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-61504.html -了解详情
及程序是:(1)企业濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁员;(2)企业应提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工意见;(3 限制义务,企业不支付补偿费用协议因显失公平而无效,对员工并无约束力。六、设立劳动合同终止和企业单方解除劳动合同条件。劳动合同终止有两种 ...
//www.110.com/ziliao/article-59650.html -了解详情
从本县砖瓦厂调入被告单位,即与被告建立劳动合同关系。2、原告行为属自行离职,单方解除劳动合同。原告与被告办理了停薪留职协议,其停薪离职后,累计四个月 雇,劳动行政主管部门要进行干预,并宣布招收无效,并由招用企业赔偿损失。对终止、解除劳动合同工人,企业应根据有关规定,及时报企业主管部门和企业所在地 ...
//www.110.com/ziliao/article-12329.html -了解详情
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