职业学校招生考试资格审核单》，持房产证或已备案的房屋租赁合同和由用人单位、街道(居委会)、工商或市场管理机构等提供的就业证明到街道、乡镇政府审核盖章 审核；街道、乡镇政府负责进城务工人员住所、职业情况的审核；市社保中心负责进城务工人员在京连续缴纳社保情况的审核；市教委、市人力社保局负责随迁子女考生学籍 ...
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突破传统劳动关系的局限性，可以根据自身实际情况机动合理地安排劳动时间与地点，受用人单位支配和管理的程度大大减弱，并且依据互联网优势可以快速再次就业，这使得新型用工模式下 自己来承担本该由单位来负担的缴费义务，因此在实践中网约工很少缴纳社保，网约工作为社会的弱势群体，如果连基本社会保障得不到妥善解决，这 ...
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（一）劳动合同的解除形态、类型分析 1、劳动合同的解除形态分析； 2、用人单位的败诉原因分析。 （二）协商解除劳动合同的实操技巧 1、协商解除劳动合同 解除理由不成立的，是认定解除无效，还是认定合同已解除？ 16、员工先以个人理由提出辞职，事后又以公司存在拖欠或未足额支付工资、未依法缴纳社保为由主张 ...
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招聘进来的公益性岗位劳动者，其工资和待遇除了财政补贴部分岗位工资和社保费之外，其余部分仍由用人单位负担。在2011年5月以前，财政补贴的只有“三金”（即 单位将政府给予的补贴扣留下来，又没有及时的给劳动者缴纳“五金”，致使劳动者不能享受相应的保险，因此，用人单位应当承担全部赔偿责任。而在该案例中，用人 ...
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鉴定为职业病之日起３０日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位不及时申报者，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被 职工认定申请表，医药收据到一二九街四楼工伤保险处进行报销赔付，填写社保专用发票换取社保支票。最后建立工伤员工档案，整个流程完毕。值得提醒的是，工伤保险 ...
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鉴定为职业病之日起３０日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位不及时申报者，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被 职工认定申请表，医药收据到一二九街四楼工伤保险处进行报销赔付，填写社保专用发票换取社保支票。最后建立工伤员工档案，整个流程完毕。值得提醒的是，工伤保险 ...
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以“未依法缴纳社保”为由辞职。从08年后直算。且仅仅社保缴费基数有误时，不支持经济补偿金（按北京劳动争议仲裁委内部文件）； 二、 以“用人单位规章制度 或者提供劳动条件的； （三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 ...
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的主要依据是：《劳动法》第100条规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《社会保险费征缴暂行 监察部门处理，法院不予受理；职工对社会保险基数有意见要求处理的，应告之由社保中心核对，法院不予受理；其他因社会保险产生的纠纷，法院应予受理。2、安徽省 ...
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的主要依据是：《劳动法》第100条规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《社会保险费征缴暂行 监察部门处理，法院不予受理；职工对社会保险基数有意见要求处理的，应告之由社保中心核对，法院不予受理；其他因社会保险产生的纠纷，法院应予受理。2、安徽省 ...
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劳动者自理。3、违反法律、行政法规强制性规定的；如在劳动合同中约定不为劳动者缴纳社保。如果有这三种情形的，劳动者同样可以及时解除劳动关系。 六、 指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 这种情形主要适用于一些危险的行业，用人单位不顾劳动者的人身安全，劳动环境存在重大危险且没有相应的防护措施的情况下， ...
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