建立完善的员工考核制度，并将考核结果由劳动者确认。在劳动者被证明不能胜任工作时，用人单位应当及时安排对员工培训，这里的培训应该由一个合理的期限，并 较长期限可以考虑在5-10年之间认定比较合适。 5、存在以下情形的，用人单位不得依据本条解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业 ...
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申请表必须写明工作单位全名称；在受伤经过及原因栏一定要写明受伤时间、地点和原因，受伤部位和受伤程度；其次要提供与用人单位存在劳动关系的证明材料和 报到市局共同研究，群策群力解决疑难问题尽量在时效内结案。 十、关于事实劳动关系证明材料问题。根据冀劳社办〔2004〕253号关于印发《工伤保险有关问题解答》 ...
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认定申请等事项的受理、调查核实、工伤认定法律文书制作及送达等工作。 第十二条 用人单位发生事故伤害后，应在24小时内向参保归属地社会保障行政部门及 ，通过核查其户口本、身份证件、户籍所在地公安派出所或街道劳动保障事务所提供的生存证明，或通过指纹认证等手段，确定是否具有继续领取工伤保险待遇资格。 第三十 ...
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和市人事局《关于试行人才派遣深化人事代理制度的意见》等文件规定，就甲方派遣乙方到单位工作的有关事宜，经双方协商，签定以下合同：一、甲方、乙方及用人单位三方之间 。4、为乙方代为申报专业技术资格评审（报考）；5、出具以档案为依据的有关证明；6、管理、接转乙方党组织关系；7、认定并保留乙方原身份，流动时按 ...
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和市人事局《关于试行人才派遣深化人事代理制度的意见》等文件规定，就甲方派遣乙方到单位工作的有关事宜，经双方协商，签定以下合同：一、甲方、乙方及用人单位三方之间 。4、为乙方代为申报专业技术资格评审（报考）；5、出具以档案为依据的有关证明；6、管理、接转乙方党组织关系；7、认定并保留乙方原身份，流动时按 ...
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关于保护劳动者健康的其他要求。 第十六条 国家建立职业病危害项目申报制度。 用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地安全 诊断的； （二）不按照本法规定履行法定职责的； （三）出具虚假证明文件的。 第八十二条 职业病诊断鉴定委员会组成人员收受职业病诊断争议当事人的 ...
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关于保护劳动者健康的其他要求。 第十六条 国家建立职业病危害项目申报制度。 用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地安全 诊断的； （二）不按照本法规定履行法定职责的； （三）出具虚假证明文件的。 第八十二条 职业病诊断鉴定委员会组成人员收受职业病诊断争议当事人的 ...
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申请表确有困难的，由法律援助机构工作人员或者转交申请的机关、单位工作人员代为填写； (二)身份证或者其他有效的身份证明，申请代理人还应当提交有代理权的 ，法律援助机构应当自作出给予法律援助决定或者收到指定辩护通知书之日起3个工作日内指派律师事务所安排律师承办，或者安排本机构的法律援助律师承办。 第二十 ...
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共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。 单位解除劳动合同赔偿数额 单位应支付补偿金，应根据在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的 医院对因触电造成伤害的当事人进行治疗所收取的费用。医疗费根据治疗医院诊断证明、处方和医药费、住院费的单据确定。 医疗费还应当包括继续治疗费和其他器官功能 ...
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填写申请表确有困难的，由法律援助机构工作人员或者转交申请的机关、单位工作人员代为填写；(二)身份证或者其他有效的身份证明，申请代理人还应当提交有代理权的 的决定；(五)在社会福利机构中由政府出资供养或者由慈善机构出资供养的证明材料；(六)残疾证及申请人住所地或者经常居住地的村民委员会、居民委员会出具的 ...
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