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注意义务的根据蕴含着罪刑擅断的危险,不恰当扩大责任事故犯罪成立范围之虞。企事业单位规章制度能否成为注意义务的根据,对此,我们亦持否定 不科学。根据刑法的规定,重大责任事故罪客观方面的核心要件是“不服管理、违反规章制度,或者强令工人违章冒险作业”。然而,“不服管理”、“强令工人违章冒险作业”与“违反 ...
//www.110.com/ziliao/article-5933.html -了解详情
其年终奖的多少可以直接反映出当年度的营业状况和经济效益。[8]企业可以在内部规章制度中,规定企业的当年净利润达到多少符合年终奖的发放条件,并且可以根据同行业的 责任的基本原则是谁主张,谁举证。在年终奖争议案件中,劳动者或者用人单位权就自己主张的事实承担举证责任。例如上文提到的当劳动者认为企业拖欠或者 ...
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吸毒是对所有劳动者不言自明、理应知道的基本要求。不需要用人单位另行说明或者强调,劳动者才需遵守。虽然规章制度有所缺位,本案二审法院还是判定吸毒行为的严重性达到了可以 ”,还包括对“理由是否正当”的判断。生活中,每个人对自己的过错,几乎都解释和理由。但从常识判断,吸毒被拘留,绝非缺勤的正当理由。否则, ...
//www.110.com/ziliao/article-776497.html -了解详情
、法规规定的主体资格;⑵用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的报酬的劳动;⑶劳动者提供的劳动 工资25%经济补偿金及解除劳动合同经济补偿的,不予支持。八十五、用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或者“竞争上岗”等形式单方解除与劳动者的劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-759772.html -了解详情
条规定:“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未 下,应根据同工同酬的严责,支持劳动者关于年终奖的发放请求。但如在劳动合同中已约定,或单位规章制度规定的情况下,应当按照劳动合同或规章制度执行 ...
//www.110.com/ziliao/article-634251.html -了解详情
单位的单方解除劳动合同的权力,企业可以援引解除劳动合同的条款主要劳动者严重违反用人单位规章制度或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能 的司法解释。其中,对于劳动合同效力的解释非常明确:“劳动合同的效力优先于单位制定的内部规章。”比照《劳动法》的规定,如果劳动者确因“不能胜任工作, ...
//www.110.com/ziliao/article-620368.html -了解详情
审理劳动争议案件的指导意见 为依法妥善审理劳动争议案件,切实保护劳动者和用人单位的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民 记录、手工考勤记录、工资发放表等证据未经劳动者签字确认,但用人单位证据证明根据规章制度规定或劳动合同约定,考勤记录、工资发放表等已通过一定方式 ...
//www.110.com/ziliao/article-570217.html -了解详情
适用集体合同规定。没有集体合同或集体合同未规定的,按照同工同酬原则确定。 用人单位维持或提高原劳动合同约定条件与劳动者签订无固定期限劳动合同,劳动者拒绝签订 记录、手工考勤记录、工资发放表等证据未经劳动者签字确认,但用人单位证据证明根据规章制度规定或劳动合同约定,考勤记录、工资发放表等已通过一定方式 ...
//www.110.com/ziliao/article-509556.html -了解详情
国家发展改革委、科技部、国家质检总局、铁道部、国家环保总局、国务院法制办等九单位联合发出“建质[2003]177号文件《关于进一步加强地铁安全管理工作的意见》”, 管理的前提。经过多年努力,北京地铁已建立起一套较为完善的规章制度,公司目前已现行安全管理规章50个,技术管理规章18个;二级公司制作安全 ...
//www.110.com/ziliao/article-361693.html -了解详情
的立法过程中,对于立法目的是规定“为保护劳动者的合法权益”还是“保护劳动者和用人单位双方的合法权益”曾引起过激烈争论。劳动关系中天然的不平等性决定了劳动立法只能 、福利待遇、离职条件等方面均涉猎。很多职工可能在劳动合同结束时都不知情这些规章制度,但在与用人单位发生纠纷时,单位往往会援引其自己制定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-350612.html -了解详情
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