年内不得直接或间接从事与SY公司有竞争关系的业务，否则需支付50万元给SY公司；自动放弃电话线接头密封防水护套的权利和义务，并对其在SY公司任职期间所发生的 ，准确判断企业所提起的诉的性质。例如，若企业以（离职或在职）员工与其所在的新单位或兼职单位共同侵犯其商业秘密为由提起诉讼的，那么，一般就可认定该 ...
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建立联邦法院，这意味着议会有权通过关于这些法院法官的任命、工资、任职和离职方面的法律。[6]葡萄牙宪法第167条规定国家议会绝对保留的立法权包括宪法法院的 的领域内设计项目。因此，中央政府在地区范围内只有很小规模的行政事务，构成单位的主要权力就是行政性的。这种模式中的一个巨大挑战就是限制中央政策制定的 ...
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调卷等。人民法院利用电子卷宗实现文件数据化、回填案件信息、文书辅助生成、卷宗自动归档等智能化应用。第二十一条 人民法院通过智慧服务系统相应平台和司法区块链核验 单位人员的出入、驻场、工作、培训、安全、保密、廉政和离职管理，确保合作单位不得利用工作便利擅自更改、留存、使用、泄露或者向他人提供相关工作信息 ...
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的劳动合同。2018年3月3日，陈志与盛唐公司之间的劳动合同解除。陈志离职前的月平均工资为5000元。陈志先向劳动争议仲裁委员会申请用人单位违法解除 规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。五、裁判理由：劳动者主张被单位无故辞退，用人单位主张其系自动辞职，均没有任何证据证明的情况下，按照谁主张，谁举证的 ...
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复杂性已经有了预见，故对黄先生要求企业支付加班费的请求不予支持。法院提醒各用人单位，若对高管执行不定时工作制，应先向劳动行政部门申请审批比较妥当，从而减少 日起离开公司未上班，应视为自动辞职。而黄先生则对此表示否认，认为是公司方将自己拦在门口不让上班，而不是自己离职。索赔周六“加班费”14万元黄先生 ...
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。 被执行人为自然人的， 处以一万元以下的罚款，15 日以下的司法拘留；被执行人为单位的，处以一万元以上三十万元以下的罚款， 对其主要负责人或者直接责任人员 ，在其提交证据证明上述事实并提出执行异议的情形下，继续对被执行人已经离职多年仅属于名义上的法定代表人实施限制消费措施无助于制裁规避执行行为、建设 ...
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场官司在所难免，法院判决劳动合同中霸王条款无效 劳动者依法主张自己应得的报酬，而用人单位却拿出合同条款拒绝支付。最终，一审、二审法院均认定该合同条款为霸王 元，作年终分配；员工受聘期间辞职或辞退，从离职之日起脱离关系，所提留的基本工资与其他应得报酬全部作为自动放弃，不再享受一切福利待遇。胡小姐当时对此 ...
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2.顾客权客体的多样性。固定的顾客群主要有三种来源方式：（1）在营销中自动形成顾客群；（2）通过正当途径转让或获取他人的顾客信息创造新的顾客群； 等在职人员作出竞业禁止规定；而劳动法应通过订立限制竞业合同等方式对本单位普通工作人员或离职人员的择业权利进行竞业限制作出相应规定。 4.应协调好顾客权与顾客 ...
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2.顾客权客体的多样性。固定的顾客群主要有三种来源方式：（1）在营销中自动形成顾客群；（2）通过正当途径转让或获取他人的顾客信息创造新的顾客群； 等在职人员作出竞业禁止规定；而劳动法应通过订立限制竞业合同等方式对本单位普通工作人员或离职人员的择业权利进行竞业限制作出相应规定。 4.应协调好顾客权与顾客 ...
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在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。”因此法律并 与劳动者签订劳动合同或者您决定不与企业续签合同后，企业应该及时为劳动者办好离职的各种相关手续，若是由于企业的延误未为劳动者办好相关手续造成您重新就业 ...
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