和认识。自由并不能保证我们一定能够获得某些特定的机会，但却允许我们自己决定如何处理或运用我们所处其间的各种情势。[[32]] （二）私法自治中所蕴含的自由 的限制私法自治，我们又会进入另一个极端，就是计划经济和极权主义，这只会导致社会的崩溃。因此，我们在分别分析了私法自治中的自由与限制后，应该寻找到 ...
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当然，这种自由处分权应当只限于劳动争议处理阶段，并排除在劳动关系的建立阶段和运行阶段等其他阶段，以防止弱势的劳动者被迫与用人单位达成妥协而接受低于劳动基准 享有决定是否申诉、起诉、放弃、和解的处分权。实际上，作为一个理性的人，劳动者应当知道如何处分其劳动基准上的实体权利对自己最为有利。以最高工时为例， ...
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保证司法公正清廉的审判管理措施；如何在保证审判数量的同时还有效保证审判质量？这里的质量主要还不是司法清廉，而是法官在处理每一个具体纠纷中花费的心力，凝聚 大陆的科层制、专业化司法。中国法院内的专业庭是一个标识，职业制（career）法官是另一个标识，不仅与英美的旁门制、通才型法官完全背道而驰，也比欧陆 ...
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劳动者和国家公务员？我国应采取一个什么样的就业歧视定义模式？我国应如何设立反就业歧视的专门机构？我国就业歧视纠纷的处理机制应如何设计？就业歧视的法律责任 公务员。另外，劳动者中所涉及的外国人应包括在我国境内与各类用人单位建立劳动关系的外国人和港澳台居民，但应将与大陆境内的外国公司、其他组织在境外建立 ...
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宪法既规定了公民的基本权利，也规定了公民的义务，因而如何看待它们之间的关系就成为一个问题。该观点认为，权利和义务不可分离的基本内容包含了 ，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位(以下简称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立和履行劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其 ...
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这点应当没有分歧。而为何在处理人事争议案件中，适用《劳动法》会存在困难，有专家学者认为：这是由于人事关系与劳动关系、人事争议与劳动争议的区分不易区分所致 所带来的问题。即劳动关系中，企业与职工之间存在的是劳动法律关系，而调整这一关系的法律法规及配套规范业已基本建立。而人事制度中，基本没有一个可供适用的 ...
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特定的当事人身份与媒体的倾向性报道乃至渲染相结合的结果。 三 公众的了解和表达 公众对案件的关注是一个问题，他们对案件的了解程度和表达方式则是另一个问题。 的法律。公众意见如何影响法官的主观态度，在我的研究范围内很难确证。比较可靠的办法就是比较公众意见与司法行为（包括判决、调解或者其它处理）的最后结果 ...
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特定的当事人身份与媒体的倾向性报道乃至渲染相结合的结果。 三 公众的了解和表达 公众对案件的关注是一个问题，他们对案件的了解程度和表达方式则是另一个问题。 的法律。公众意见如何影响法官的主观态度，在我的研究范围内很难确证。比较可靠的办法就是比较公众意见与司法行为（包括判决、调解或者其它处理）的最后结果 ...
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对社会法的解释是规范劳动关系、社会保障、社会福利和特殊群体权益保障方面的法律关系的总和。社会法是在国家干预社会生活过程中逐渐发展起来的一个法律门类，所调整的 的理性，那么，这样的研究很快就会陷入枯燥。因此，本文写作的另一个目的是：我们尽快从制度与理念的学术纷争中摆脱出来，将研究精力放在社会法具体制度的 ...
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其公正、经济的价值取向而为争议当事人所选用。劳动争议仲裁制度作为协调劳动关系，解决劳动争议的重要手段该如何发展与完善，这是摆在我们面前迫在眉睫的课题。但 ，也是促进劳动关系协调合作的一个基本条件。只是对于劳动争议，事后的解决与救治，终不如事前的预防与处理。因此，用人单位和劳动者之间应力争建立协调与合作 ...
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