双方有固定工资 -法学论文搜索

探析现行劳动者辞职权立法的缺陷及完善

敢大胆主张法律赋予的权利，难以享受到有关劳动法律、法规在劳动保护、工时、工资方面赋予劳动者的权利，从而进一步加深劳动者在劳动力市场中的弱者地位，不利于保护犯有严重过错或不可抗力时，才能解除尚未到期的定期合同，在德国，有固定期限的劳动关系只有当双方特别商定可以进行正常解雇时，其正常解雇方被允许。我国应 ...

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论我国离婚纠纷中未成年子女权益保护之不足及完善

以子女的实际需要结合父母的给付能力和当地的平均生活水平为考量，这对有固定收入的国家机关工作人员和企事业单位职工来说，切实可行。但是，随着市场经济改革的的夫妻关系，慎重考虑何去何从；即使婚姻关系已无可挽回，在法官的主持下，双方不纠缠于细节，心平气和地达成有利于充分保护未成年子女权益且能够有效执行的离婚 ...

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人身损害赔偿项目计算模式化探析

中，以判决结果作为参考依据，可以确定重点，提出具体合理的解决方案，促使双方更早达成调解意向，缩短办案时间，提高调解率。（2）统一裁判文书制作，误工时间按治疗终结情况区分处理收入状况的计算公式具体情形计算公式有固定工作单位出具的月工资数额以及扣、减工资证明并提供事故发生前3－6个月的工资 ...

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医疗事故的责任认定程序

费用支付。（二）误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算，属民法的调整范畴。根据 “私法自治”的原则，通常情况下，国家不予干预，因此，双方当事人可以就医疗纠纷进行协商，也可以进行民间调解和行政调解，从理论上讲， ...

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企业年终奖劳动争议的司法现状与制度构建

进一步提升，企业的薪酬制度也发生了巨大的变化。员工的收入来源不仅仅依靠其固定工资，激励性工资在其收入中所占的比例也越来越大。年终奖作为企业对员工的一的权利，而企业也应当积极履行自己的义务。 2. 企业内部是否有完善的年终奖制度广义上的年终奖属于工资的一种，劳动合同双方当事人的权利义务构成中，工资为 ...

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我国现行的劳动法律制度与培育工匠精神的保障制度建议