。但目前一些用人单位用计件制计算工资来规避最低工资保障制度很常见。我们经常可以看到某些工厂实行计件制，让劳动者多劳多得，工资上不封顶，下不保底，但 与其它法律责任的界线。 二、申请劳动争议时效过短，不利于维护劳动者合法权益。由于劳动争议诉讼时效过短，劳动者往往冒着超过仲裁时效的风险。当事人提出仲裁要求 ...
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区等都设立了一站式多部门联合办公的接待窗口人力资源服务大厅更加方便了农民工维权。可以说党和政府的工作力度很大。 （三）成绩：农民工工资拖欠问题得到 重点材料形式的完整性做审查，而不对证据材料的证明力作实质审查。无论是工伤认定还是劳动仲裁，对于弱势的农民工而言，举证有相当大的难度。案件受理前不应该进行 ...
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的权益，整个司法周期历时一年左右，并且经历了两级法院的调解。 从上述案件可以看出，它的整个司法周期历时一年左右，这与劳动者最开始的诉求和初衷是显然 受到侵犯且无法与用人单位协商时，就需要走法律程序进行维权，例如申请仲裁或者是提起诉讼。但是从现有的劳动争议案件审理情况看，还存在着案件周期长、环节繁琐等 ...
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》（国发[1994]59号）：“政府鼓励破产企业职工自谋职业。对自谋职业的，政府可以根据当地的实际情况，发放一次性安置费，不再保留国有企业职工身份。一次性安置费原则上 ，政策性破产后，部分职工因医疗保险、养老保险等问题与企业产生纠纷，申请了劳动仲裁，却被驳回了申诉请求；职工们又诉到法院，法院却不予受理 ...
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劳动者推向劳动仲裁，以至于许多工伤者由于缺乏证据而败诉。因此立法部门应当完善立法，对于用人单位滥用诉讼权利的行为，应当提高其违法的成本。建立弱势群体维权 提起行政复议、行政诉讼；对于工伤鉴定的伤残级别不服，可以向上一级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。由于程序烦琐、时间过长，部分受伤害职工被拖得精疲力尽 ...
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责令改正、给予行政处分的职权（第50条）。而法律调控手段则更多依靠法院、劳动仲裁机构等中立第三方来解决纠纷，并将执法权限赋予专业执法部门 。 [62]《吉林省就业促进条例》第53条：实施就业歧视的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提出诉讼。 [63]吉林省高级人民法院《关于审理 ...
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、经济补偿、保险福利争议等纠纷案件数量上升,这些纠纷如能通过调解方式化解劳动争议,可以很好避免打不起官司、拖不起、打赢官司拿不到钱的 由劳动者、企业主、行政部门三方代表组成;劳动纠纷仲裁是劳动争议诉讼的前置条件,劳动仲裁是处理劳动纠纷的必经程序,对仲裁裁决不服,才可以向人民法院起诉。 劳资纠纷案件经过 ...
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。我认为，目前应大力发展的ADR应包括如下形式： 1.大力发展司法ADR.司法程序可以吸收ADR的合意、灵活等合理因素，甚至直接设立司法ADR，使司法救济机制更具 仲裁工作。第四，劳动仲裁机构完全按照《仲裁法》的要求设立和运作。 3.全面完善仲裁程序，特别是将劳动争议的申请时效延长为2年。 （四）加快 ...
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的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。根据《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除 知道权利被侵害之日起30日内提出。维权途径之三：仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序。劳动者申请劳动争议仲裁，应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议 ...
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的“工伤认定——复议——行政诉讼——劳动仲裁——民事诉讼”的解决机制。随着我国市场经济的建立和完善，上述争议解决机制的缺陷日益暴露出来：一、对用人单位不申请工伤认定的责任 在工伤发生后，很多劳动者治疗的时间会超过1年，加上他们缺乏法律知识，维权往往会超过法定的期限，因此1年的时限过短。三、要求先进行 ...
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