甲公司未与其签订书面劳动合同、违法解除劳动合同等为由申请劳动仲裁，要求甲公司支付2008年6月1日至2009年4月31日期间的二倍工资、2008年5月1日至2009年4月31日的加班工资、违法解除劳动合同的赔偿金等[1]。 此案引发了学术界的一片哗然，也给司法实践提出了更多亟待解决的现实 ...
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新厂区参观，给予每人500元搬迁奖励，交通补贴在每月100元基础上增加50元，要求员工通过合理渠道沟通，必须于2019年3月12日回岗正常劳动。吴某以 劳动纪律，并严重违反公司规章制度，故公司作出的解除劳动合同决定并不违法，无需支付赔偿金，法院遂判决驳回吴某的诉讼请求。以单位搬家变远为由拒绝上班，解除 ...
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。 公汽公司认为，认定候某强行超车有候某所在的九分公司的证明，公告解除违纪职工是企业的自主权，程序并不违法；企业发展基金是候某自愿缴纳，并约定 劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应依照规定的经济补偿标准的 2 倍向劳动者支付赔偿金，用人单位支付赔偿金后，劳动 ...
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表数值符合检验标准，但数值标注时修约间隔不规范。5.标签营养成分表标示单位不规范，但是该不规范标注不会产生错误理解。6.标签上生产日期、保质期标注 赔偿损失外，还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金”。此处的“赔偿损失”按照起诉销售者的“退一赔十”模式可理解为返还一倍价款。杨立 ...
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了用人单位支付二倍工资的上限，体现了用人单位承担责任的限度，能较好地解决用人单位自用工之日起超过 1 年不与劳动者签订书面劳动合同及其违法不与 劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿; 劳动者对用人单位继续用工未表示异议的，劳动者无权要求用人单位支付二倍工资。该修改将《劳动合同合同法 ...
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了用人单位支付二倍工资的上限，体现了用人单位承担责任的限度，能较好地解决用人单位自用工之日起超过 1 年不与劳动者签订书面劳动合同及其违法不与 劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿; 劳动者对用人单位继续用工未表示异议的，劳动者无权要求用人单位支付二倍工资。该修改将《劳动合同合同法 ...
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了用人单位支付二倍工资的上限，体现了用人单位承担责任的限度，能较好地解决用人单位自用工之日起超过 1 年不与劳动者签订书面劳动合同及其违法不与 劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿; 劳动者对用人单位继续用工未表示异议的，劳动者无权要求用人单位支付二倍工资。该修改将《劳动合同合同法 ...
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了用人单位支付二倍工资的上限，体现了用人单位承担责任的限度，能较好地解决用人单位自用工之日起超过 1 年不与劳动者签订书面劳动合同及其违法不与 劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿; 劳动者对用人单位继续用工未表示异议的，劳动者无权要求用人单位支付二倍工资。该修改将《劳动合同合同法 ...
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的相关程序和步骤，保证程序的合法性，如果要解除劳动合同的程序不符合法律要求，则尽管劳动者符合解除劳动合同的实质性条件，仍属于违法解除劳动合同，将依法承担 而无效 《劳动合同法》规定，劳动者支付违约金的情形被限定为三种，违法解除劳动合同给用人单位造成损失、违反保密义务给用人单位造成损失、违反竞业限制义务 ...
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劳动合同到期为由，终止与三位员工的劳动关系，不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，应当向三位员工支付违法解除劳动合同赔偿金。 案件来源：广东高院《民事 共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条规定的用人单位可以单方解除劳动合同的法定情形，张*辉要求续订无固定期限劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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