企业一方没有工会组织作为集体谈判对手，集体合同的制定就难以依照民主程序充分平等协商，职工也没有话语权，从而影响企业劳动关系和谐性。本研究调查样本企业中 单位应负举证责任。如果用人单位因没有足够的证据证明劳动者不符合录用条件，而被人民法院判决用人单位单方解除劳动合同的行为无效，此时，由于劳动者与用人单位 ...
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企业一方没有工会组织作为集体谈判对手，集体合同的制定就难以依照民主程序充分平等协商，职工也没有话语权，从而影响企业劳动关系和谐性。本研究调查样本企业中 单位应负举证责任。如果用人单位因没有足够的证据证明劳动者不符合录用条件，而被人民法院判决用人单位单方解除劳动合同的行为无效，此时，由于劳动者与用人单位 ...
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劳动保障、工商、建设等行政部门应在各自职权范围内对用工单位录用农民工的资质条件、录用的程序及手续、建筑工程等一系列问题进行监管，以督促有关企业严格依法办事 建议对因用人单位履行职责和职权引发的劳动关系的确立、变更、终止和解除劳动合同的争议以及由此引发的经济利益纷争而形成的劳动争议，应由用人单位负责举证 ...
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工伤认定与国内有所不同。最高人民法院《关于郑立本与青岛市建筑安装工程公司追索赔偿金纠纷一案的复函》认为，外派人员郑立本在国外因交通事故受伤，退休 ）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金 （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ...
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劳动合同法》为例, 它对商业秘密的保护和对劳动者的竞业限制都做了明文规定 (1) 。该法还对解除劳动合同的经济补偿金的上限做了限定, 让补偿金处在一个 法律也没有对那些提出举报的劳动者提供就业方面的保护。另外, 《劳动合同法》既没有明确对举报行为进行核查、处理和奖励的具体程序, 也没有规定对举报人个人 ...
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劳动合同法》为例, 它对商业秘密的保护和对劳动者的竞业限制都做了明文规定 (1) 。该法还对解除劳动合同的经济补偿金的上限做了限定, 让补偿金处在一个 法律也没有对那些提出举报的劳动者提供就业方面的保护。另外, 《劳动合同法》既没有明确对举报行为进行核查、处理和奖励的具体程序, 也没有规定对举报人个人 ...
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劳动合同法》为例, 它对商业秘密的保护和对劳动者的竞业限制都做了明文规定 (1) 。该法还对解除劳动合同的经济补偿金的上限做了限定, 让补偿金处在一个 法律也没有对那些提出举报的劳动者提供就业方面的保护。另外, 《劳动合同法》既没有明确对举报行为进行核查、处理和奖励的具体程序, 也没有规定对举报人个人 ...
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劳动合同法》为例, 它对商业秘密的保护和对劳动者的竞业限制都做了明文规定 (1) 。该法还对解除劳动合同的经济补偿金的上限做了限定, 让补偿金处在一个 法律也没有对那些提出举报的劳动者提供就业方面的保护。另外, 《劳动合同法》既没有明确对举报行为进行核查、处理和奖励的具体程序, 也没有规定对举报人个人 ...
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劳动合同法》为例, 它对商业秘密的保护和对劳动者的竞业限制都做了明文规定 (1) 。该法还对解除劳动合同的经济补偿金的上限做了限定, 让补偿金处在一个 法律也没有对那些提出举报的劳动者提供就业方面的保护。另外, 《劳动合同法》既没有明确对举报行为进行核查、处理和奖励的具体程序, 也没有规定对举报人个人 ...
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劳动合同法》为例, 它对商业秘密的保护和对劳动者的竞业限制都做了明文规定 (1) 。该法还对解除劳动合同的经济补偿金的上限做了限定, 让补偿金处在一个 法律也没有对那些提出举报的劳动者提供就业方面的保护。另外, 《劳动合同法》既没有明确对举报行为进行核查、处理和奖励的具体程序, 也没有规定对举报人个人 ...
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