赔偿提出诉讼。比如双方约定“双方就在职期间的工资、经济补偿金达成如下协议：……”，员工签了协议领了补偿之后又来告公司索要未休年休假工资、高温津贴、 。由于双方的协议约定解决的争议事项仅是工资和经济补偿金，没有解决其他事项，员工当然可以再次起诉公司索要其他赔偿。二、解除协议没有弃权条款或弃权条款约定不当 ...
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前提工伤发生后30天内单位未为员申请工伤认定。2时效工伤发生后一年内申请工伤认定3申请主体受伤员工（或受伤员工家属）4受理主体统筹地区社会保险行政部门一般来说，员工在哪个社保局（或社保分局）缴交社会保险的即到该社保局申请工伤认定。社保局的窗口中一般会有一个专门 ...
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员工自愿申请公司不参加社会保险，公司据此不为其办理社会保险参保手续属于违法。 江苏张家港市人民法院审结这样一起劳动争议纠纷，判决某公司赔偿李某因未参加社会保险造成 。 2010年4月，李某进入某公司工作，双方签订劳动合同，李某等员工向公司递交申请，内容为： “公司已依法告知其参加社会保险的事宜，并敦促 ...
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是否构成工伤，判断关键在于是伤还是病，原则是认伤不认病。 二、试用期的员工发生工伤事故的，按工伤保险待遇处理，公司不能以未缴纳工伤保险为由拒绝支付工伤保险待遇； 根据《劳动合同法》的规定，试用期员工除劳动报酬、劳动合同解除等方面与转正后有所差异外，其余劳动权利都是一样的，即，试用期内 ...
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承担责任外，都是由直接造成过错的当事人承担交通事故所造成的民事赔偿责任。针对员工在执行职务过程中发生交通事故造成他人受伤的情形，此时应该由谁来承担责任呢 职务中，侵犯公民、法人的合法权益造成损害的，应当承担民事责任。这就将员工在执行职务中造成损害的赔偿责任分配给单位，由单位承担赔偿责任。最高人民法院在 ...
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节假日时组织单位员工进行聚餐似乎是一件很平常的事情，但在聚餐期间，员工发生事故受伤，是否算工伤呢？就在前不久，我的好朋友单位组织聚餐，在其单位的员工侯某不慎摔伤，住院一个星期。出院后侯某认为此种情况应该认定为工伤，但其所在单位不同意，二者为此事产生了分歧。 为此侯某及其家人共同来到北京时开工伤赔偿 ...
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用人单位支付赔偿金的，法院应予支持。二、律师说法“末位淘汰”制度作为一项员工激励机制，本身并不存在问题，但用人单位解除与劳动者的劳动合同应该在法律的 员工严重违反用人单位制度或损害单位利益的情况，用人单位与员工解除劳动合同，需要具备“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”的条件 ...
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员工在求职过程中，简历作假主要体现在两个方面，一是伪造学历，二是虚构经历。所谓学历作假，一般是指低端劳动者没有学历而伪造学历、低学历而伪造高 无效而给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。六、企业与员工劳动合同中没约定违约金，员工辞职企业还要付违约金吗？有何依据？《劳动合同法》只允许在两种 ...
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公司停发员工工资，员工被迫辞职，索要解除劳动合同补偿金。近日，北京市东城区人民法院宣判此案，判决支持了员工的此项诉求。邓先生诉称：2006年4月20日与某电力公司订立无固定期合同。 ...
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交通事故，只能按照《工伤保险条例》主张赔偿。 案情简介： 王某与孙某均为A公司员工。2013年1月5日，王某乘坐由孙某驾驶的A公司所有的轻型货车为A公司 单位提起人身损害赔偿的民事诉讼。本案交通事故发生时，孙某和王某均为A公司的员工，且是在履行A公司职务行为活动中，故王某所遭受的人身损害应按照《工伤 ...
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