企业或员工一方不签劳动合同，对方该怎么办？法律疑惑：有些企业在招工时，为了逃避自己的一些义务和法律责任，往往想方设法不与劳动者签订劳动合同。 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 ...
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中，一位学生上体育课时练习跑垒而摔倒，膝盖严重受伤。该生声称在两个垒包之间有一突出物，伸出地面约一寸，使其碰撞跌倒。 为respondeat superior，译成英文为let the master answer，系指雇主必须为其员工在工作期间的错误行为负责，而不论雇主有无过失。因此也称为雇主替代责任 ...
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条的研究便可了解相关内容。《条例》第六十三条规定分为四个内容：一是招用员工的主体为无营业执照或者未经依法登记、备案以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位； 了早饭后去出恭时吸烟烧伤的，也就是在上班前（不是在工作时间内）、不是工作原因、不是从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害的。对照第十四条第 ...
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、“因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”有两层含义：一是指在工作时间和工作场所内，职工因履行工作职责受到的暴力伤害，是指他人因不服从职工履行工作职责的 用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。举例：张三为甲单位员工，承包了第一车间，后车间员工李四工伤，因为李四的劳动关系在甲单位 ...
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员工在工作期间出现工伤的，一般单位都需要负起责任的，那么员工出现工伤单位需要赔偿哪些费用，如何申请工伤？ 员工出现工伤单位需要赔偿哪些费用，如何申请工伤？ 的情况下，可以不走这一程序。注意工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查 ...
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。 首先我们来看看工伤员工被单位违法辞退怎么办？ 劳动者因工负伤被用人单位违法解除的，劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金。 在工作时间和工作场所内，因 工伤事故处理流程： 发生工伤首先应当申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工 ...
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在实现返聘以后, 对其所就职的单位来说, 要付出的成本要大大低于普通员工。 三、确立余热权的主要障碍 我国的法律并未将退休聘用关系界定为劳动关系, 而是 余热权的保障需求。应把退休返聘的这部分劳动者纳入劳动基准法的范畴, 在工作时间、劳动安全保护等方面适用劳动法的有关规定。退休后如果享受养老保险待遇, ...
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在实现返聘以后, 对其所就职的单位来说, 要付出的成本要大大低于普通员工。 三、确立余热权的主要障碍 我国的法律并未将退休聘用关系界定为劳动关系, 而是 余热权的保障需求。应把退休返聘的这部分劳动者纳入劳动基准法的范畴, 在工作时间、劳动安全保护等方面适用劳动法的有关规定。退休后如果享受养老保险待遇, ...
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在实现返聘以后, 对其所就职的单位来说, 要付出的成本要大大低于普通员工。 三、确立余热权的主要障碍 我国的法律并未将退休聘用关系界定为劳动关系, 而是 余热权的保障需求。应把退休返聘的这部分劳动者纳入劳动基准法的范畴, 在工作时间、劳动安全保护等方面适用劳动法的有关规定。退休后如果享受养老保险待遇, ...
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在实现返聘以后, 对其所就职的单位来说, 要付出的成本要大大低于普通员工。 三、确立余热权的主要障碍 我国的法律并未将退休聘用关系界定为劳动关系, 而是 余热权的保障需求。应把退休返聘的这部分劳动者纳入劳动基准法的范畴, 在工作时间、劳动安全保护等方面适用劳动法的有关规定。退休后如果享受养老保险待遇, ...
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