人主张权利，而适当减轻自己的赔偿责任；对于私了协议要有正确的认识，仍需和法定责任大体一致，否则员工仍可主张相应差额。 2、对于农民工的社保问题， 》口径执行。企业对此应有了解。 【作者简介】 王桦宇，高级咨询师、资深培训师，法学硕士。上海画雨企业管理咨询有限公司总经理。上海市法学会财税法研究会干事。 ...
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数个短期劳务派遣协议。 3、用人单位能否自己设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者 有一些用人单位，为了规避法律，自设派遣公司，把一些员工重新纳入被派遣 能从事由用工单位另行安排的工作的；（8）被派遣劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。在符合劳动合同法第四十条第三项 ...
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田公司在利用知识产权的武器为自己的产品大打广告牌的良苦用心。 C、采用私有协议或行业标准战略：实力相当的企业相互合作，进行专利的交叉许可，最后形成企业联盟 工作的重中之重来抓，采取一切可以利用的手段来杜绝泄密的可能性。如加强对员工职业道德的培训；对公司内部的文档建立严格的收发流程；对公司内部的信息系统 ...
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有一个指导价，一般情况下收费问题是由律师和当事人协商而定，如果不能达成协议，可移交法院评估员作出评定（评估员不是法律人员和会计师，而是以前的律师 ，并且接受过2年的培训。 事务律师的行业组织是苏格兰事务律师工会，由选举产生工会理事会，代表苏格兰各地区事务律师的利益，律师工会有100名员工（多为行政人员 ...
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行为，其工作行为受到了其他人的监督，工作行为的质量与效率与其薪酬直接挂钩，员工无需对其他工作行为进行考虑，保证了黑社会决策层意志的贯彻，同时也提升了命令 就业信息发布、就业指导等不同服务，由非营利性的公益机构来承担职业介绍、职业培训等工作。对政府机构和事业单位进行改革，基于现有的社团组织和事业单位，由 ...
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关区新东方学校与李虎、黄莉娜、吴丹、兰州市七里河区菁英英语培训学校侵害商业秘密纠纷案〔甘肃省兰州市中级人民法院（2019）甘01民初170号民事判决书 重点环节知识产权司法保护力度，促进自主创新，提升核心竞争力的使命担当。 五、员工违反保密义务刑民交叉案 武汉大西洋连铸设备工程有限责任公司与宋祖兴公司 ...
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患病或者非因工负伤，医疗期满后不能在原单位工作的；（二）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所 发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。因此，“代通知金”仅在用人单位以上述三种理由解除合同且未提前30日 ...
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重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 经济性裁员中解雇适用的情形 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者 8年的劳动合同.2007年7月，因李丽工作认真被于另外两名员工一起参加学习培训，后在该厂负责服装裁剪工作。由于李丽学习时间较短，且需要裁剪 ...
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，韩国DN葛布公司按照协议约定，派技术人员到DN公司进行设备安装和技术培训。1996年3，DN公司制定了厂规厂纪。其上载明：全体员工要维护公司的各种利益 该公司生产技术负责人，在韩国DN葛布公司派技术人员到DN公司进行设备安装和技术培训期间，其一直跟随学习，掌握该套设备的安装及应用技术。2002年2月 ...
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是否能从事工作。但是每个地方的具体操作不同，有的劳动局只允许对工伤和病退的员工进行劳动能力鉴定，其它的不能做，有的地方要求必须由用人单位申请鉴定， 情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议这里的“客观情况发生重大变化”一般是指，劳动合同在履行过程中，发生了诸如 ...
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