不给就更好。 所以，今年被朋友和网友咨询最多的法律问题就是公司辞退员工要支付多少补偿。这个问题还真不是一句话就能回答好的，因为不同情形下， 给付一个月工资作为代替。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前一个月的工资。 大家常常提到的N其实就是指经济补偿金，2N是指赔偿金，所谓的+1就是指代 ...
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，致使生产事故、工伤和职业病发病率呈上升趋势；国家要求的医疗、养老等社会保险不予缴纳；寻找各种理由拖欠、克扣员工工资；经常通过加班加点来延长工作时间， ，它不仅仅是企业的内部矛盾，而是已经演化成影响整个社会和谐发展的重要问题。 2.侵害消费者利益。 消费者是企业产品的最终使用者，是企业获取利润的有效 ...
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，致使生产事故、工伤和职业病发病率呈上升趋势；国家要求的医疗、养老等社会保险不予缴纳；寻找各种理由拖欠、克扣员工工资；经常通过加班加点来延长工作时间， ，它不仅仅是企业的内部矛盾，而是已经演化成影响整个社会和谐发展的重要问题。 2.侵害消费者利益。 消费者是企业产品的最终使用者，是企业获取利润的有效 ...
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，致使生产事故、工伤和职业病发病率呈上升趋势；国家要求的医疗、养老等社会保险不予缴纳；寻找各种理由拖欠、克扣员工工资；经常通过加班加点来延长工作时间， ，它不仅仅是企业的内部矛盾，而是已经演化成影响整个社会和谐发展的重要问题。 2.侵害消费者利益。 消费者是企业产品的最终使用者，是企业获取利润的有效 ...
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，致使生产事故、工伤和职业病发病率呈上升趋势；国家要求的医疗、养老等社会保险不予缴纳；寻找各种理由拖欠、克扣员工工资；经常通过加班加点来延长工作时间， ，它不仅仅是企业的内部矛盾，而是已经演化成影响整个社会和谐发展的重要问题。 2.侵害消费者利益。 消费者是企业产品的最终使用者，是企业获取利润的有效 ...
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一个月工资的标准向单位索要补偿。而这个月工资是指该员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 法律有如此明确的规定，可朱琳艳所在公司在 发生的劳动争议，由用人单位负责举证。” 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条同样规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动 ...
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，致使生产事故、工伤和职业病发病率呈上升趋势；国家要求的医疗、养老等社会保险不予缴纳；寻找各种理由拖欠、克扣员工工资；经常通过加班加点来延长工作时间， ，它不仅仅是企业的内部矛盾，而是已经演化成影响整个社会和谐发展的重要问题。 2.侵害消费者利益。 消费者是企业产品的最终使用者，是企业获取利润的有效 ...
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工资即每月1280元制定。因就治疗期间的工资及医疗费等问题双方发生争议，秦磊遂于2016年7月11日向徐州市泉山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁 判决：中煤第五建设有限公司第三工程处支付秦磊医疗费18476元、病假工资15360元。律师说法：员工能否向主张自身权益？双方之间存在劳动关系，中煤五建三处 ...
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二倍工资。 支持的观点无非就是，劳动合同法关于未签订书面劳动合同法律责任的规定并未针对劳动者的身份进行区别对待。即使人事主管的本职工作即为负责与公司员工 程度远远高于普通劳动者，为避免公司主张人事主管存在故意规避签订书面劳动合同的问题，此时如果公司不与人事主管签订书面劳动合同，人事主管要经口头请求外， ...
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的规定你在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。没有说什么发工资的周期问题。你可以看一下你的劳动合同解除或终止日期是什么时候如果是2月15日 ，也可以仲裁要求补上保险，都会被支持的。但个人部分还是需要你自己承担的。员工离职当月，原单位应当按照正常情况为其参保缴费，并自次月起暂停缴费。自次 ...
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