》自颁布之日起，即引起了学界、业界的广泛争论。在法律规则解读上的视角不同，导致了观点上的巨大差异。作为构建和谐社会、发展稳定经济为目的的《劳动合同法》 对员工、对社会承担着法律上的义务和道义上的责任，对企业做出贡献的员工理应受到经济上的待遇，这对提高企业的社会责任感具有很大的作用，市场不和谐，企业岂能 ...
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主要落到了企业身上，企业的利益直接受到影响。一方面在经济意义上，企业保险待遇支出不同，难以保证其在市场竞争中的平等地位，特别是八十年代以来，由于退休 养老金则等到下一代来支付)为主要形式的养老金社会统筹自七八年开始，强制要求企业为其员工支付一定比例的养老金。 但值得指出的是，这种以现收现付制为主要形式 ...
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劳保及福利待遇等方面，都存在着显著的不平等。事实上，企业对职工罚款与企业的所有制性质没有必然联系。在私营企业、外资企业、股份制企业中，都不同程度存在 企业宁可采用订立短期劳动合同，或采用仲裁、诉讼等方式对待违反企业内部规章制度的员工。 四、几点建议 目前在我国，企业内部劳动管理方式比较混乱。一些企业钻 ...
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职场性骚扰进行专门的规定 目前我国的立法并没有区分公共场合中与职场中两种不同的性骚扰，而是一概以性骚扰统称之，并且条文大都偏向于公共场合性。这种试图以 一项并未引起足够重视。单位当在企业内部建立起一套员工申诉制度，该申诉措施当使当事人感受公平待遇。未有正式结论前严守保密义务，且负责人应表明绝无偏颇一方 ...
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终字第3506号) 一案中, 法院则指出股权激励实质上是公司向员工提供的一种福利待遇, 当然适用劳动法。 在上述41个案例中, 以延宕达三年之 指导意见 (二) 》、中山市中级法院《审理劳动争议案件若干问题的意见》则有不同意见, 相关案例亦显示出上述差异。[16] 3. 高级管理人员的解聘与劳动关系的 ...
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终字第3506号) 一案中, 法院则指出股权激励实质上是公司向员工提供的一种福利待遇, 当然适用劳动法。 在上述41个案例中, 以延宕达三年之 指导意见 (二) 》、中山市中级法院《审理劳动争议案件若干问题的意见》则有不同意见, 相关案例亦显示出上述差异。[16] 3. 高级管理人员的解聘与劳动关系的 ...
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终字第3506号) 一案中, 法院则指出股权激励实质上是公司向员工提供的一种福利待遇, 当然适用劳动法。 在上述41个案例中, 以延宕达三年之 指导意见 (二) 》、中山市中级法院《审理劳动争议案件若干问题的意见》则有不同意见, 相关案例亦显示出上述差异。[16] 3. 高级管理人员的解聘与劳动关系的 ...
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终字第3506号) 一案中, 法院则指出股权激励实质上是公司向员工提供的一种福利待遇, 当然适用劳动法。 在上述41个案例中, 以延宕达三年之 指导意见 (二) 》、中山市中级法院《审理劳动争议案件若干问题的意见》则有不同意见, 相关案例亦显示出上述差异。[16] 3. 高级管理人员的解聘与劳动关系的 ...
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终字第3506号) 一案中, 法院则指出股权激励实质上是公司向员工提供的一种福利待遇, 当然适用劳动法。 在上述41个案例中, 以延宕达三年之 指导意见 (二) 》、中山市中级法院《审理劳动争议案件若干问题的意见》则有不同意见, 相关案例亦显示出上述差异。[16] 3. 高级管理人员的解聘与劳动关系的 ...
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终字第3506号) 一案中, 法院则指出股权激励实质上是公司向员工提供的一种福利待遇, 当然适用劳动法。 在上述41个案例中, 以延宕达三年之 指导意见 (二) 》、中山市中级法院《审理劳动争议案件若干问题的意见》则有不同意见, 相关案例亦显示出上述差异。[16] 3. 高级管理人员的解聘与劳动关系的 ...
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