；第三类是劳动合同、用工制度、职工福利、薪金发放等指标，用以评价企业是否保护员工的合法权益，实现安全生产和身心健康；第四类是产品质量安全指标，用以 对外披露的履行社会责任信息更加真实公允，应切实构建起企业社会责任审计制度。我们可以借鉴西方先进的经验和已有的标准，结合目前我国经济发展情况，制定出企业社会 ...
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；第三类是劳动合同、用工制度、职工福利、薪金发放等指标，用以评价企业是否保护员工的合法权益，实现安全生产和身心健康；第四类是产品质量安全指标，用以 对外披露的履行社会责任信息更加真实公允，应切实构建起企业社会责任审计制度。我们可以借鉴西方先进的经验和已有的标准，结合目前我国经济发展情况，制定出企业社会 ...
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；第三类是劳动合同、用工制度、职工福利、薪金发放等指标，用以评价企业是否保护员工的合法权益，实现安全生产和身心健康；第四类是产品质量安全指标，用以 对外披露的履行社会责任信息更加真实公允，应切实构建起企业社会责任审计制度。我们可以借鉴西方先进的经验和已有的标准，结合目前我国经济发展情况，制定出企业社会 ...
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的滞纳金、罚金进行稽核；对应付经销商的返利、奖金、折扣是否支付或预提进行稽核；对员工的年终奖金、其他奖金、福利费是否预提进行稽核；对职工的各项保险是否按期 ；可以由委托代表人签署（提交授权书）；可以直接加盖公章。三种方式都是有效签署。如果双方在协议中约定了生效的形式要件，就只有约定要件成就协议方始生效 ...
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诉讼法关于人民法院对行政机关的具体行政行为是否合法进行审查的规定不仅符合上述宪法规定及其精神，而且进一步彰显了宪法的权力制约精神，可以说，行政诉讼制度的建立是创造性地 ，也是公民生活中最起码的一项权利，应予以尊重。原告起诉公司禁止员工外宿，以便管理及照顾职工安全，其意见与我国宪法精神相悖，与社会文明 ...
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能对情感回路下的董董相护对症下药，实际上放纵了高管问题薪酬。以诚信路径予以涵摄，则可以不枉不纵。是否构成董董相护，需借助于高管薪酬的合理性进行 在持续拉大。上市公司更是如此，2004年针对沪市上市公司的一项问卷调查研究表明，高管与员工的收入差距有了明显的、带有根本性的改变[5]，高管与员工收入差距10 ...
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，以避免将来不必要的纠纷发生，即使发生，自己也不至于处于被动地位。即便是企业员工设计的，且企业也有明确的规章制度，仍然有必要签订书面的权属协议。 4、 申请后的一定时期内可以考虑是否向是否向特定国家申请专利，以减少因选择不当而额外增加费用。需要强调的是PCT申请仅仅是让申请人获得了优先权，如果不向具体 ...
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查看、外借制度 2.1.1.6指导客户建立反泄密机制 2.1.1.7指导客户对员工进行培训、管理。 2.1.1.7.1划定可接触商业秘密的人员名单 2.1 合同约定保密义务人在合同终止后仍负保密义务的，应当书面约定，双方可以就是否支付保密费及其数额进行协商。 2.1.1.7.2.3.3保密协议或者合同 ...
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宋某打伤，是由于赵某兵反映了保安工作中存在的种种问题而令宋某怀恨在心，进而对赵某兵进行殴打报复。无论赵某兵反映的问题是否属实，其均是从自身的角度 承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。的规定和原理，该公司还是要承担 民事赔偿责任： 1、赵元兵是不锈钢公司的员工，担任保安员，这一点是确凿 ...
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宋某打伤，是由于赵某兵反映了保安工作中存在的种种问题而令宋某怀恨在心，进而对赵某兵进行殴打报复。无论赵某兵反映的问题是否属实，其均是从自身的角度 承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。的规定和原理，该公司还是要承担 民事赔偿责任： 1、赵元兵是不锈钢公司的员工，担任保安员，这一点是确凿 ...
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