年 8 月 15 日，巴西劳工部起诉韩国三星公司，要求其向员工支付 2.5 亿雷亚尔 （约合 6.6 亿元人民币）的赔偿。 该指控称，三星在巴西北部 ）、 《 未 成 年 人 保 护 法 》（2006）也有个别条款涉及劳动保护问题。 大量细节被交由行政法规（如国务院《女职工劳动保护规定》（1988） ...
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，强化属地化劳务管理五大板块、七个步骤的关键程序，做好各个重要的法律风险节点把控，可以将相关法律纠纷，经济赔偿乃至对企业的声誉影响降到最低限度。属地化劳务 的转变，属地化员工的用工性质也发了转变，也就预示着企业将承担更多的违约风险。 （四）薪酬管理不合法风险 在薪酬管理中有四种常见问题发生：低于最低 ...
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判定对员工有没有影响，因为乐视毕竟是大公司，资产众多，可以通过其他一些渠道去解决员工工资的问题。3、2017年7月4日，杭州某影视公司与其员工之间的 优势地位。因而，当独家版权资源遭遇侵权时，侵权方必然要承担相当数额的赔偿，目前侵权的技术越来越发先进，监管难度也日益提升，但此类现象若想得到进一步的遏制 ...
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集资房纠纷主要是此类纠纷，此类转让协议应该有效。 二、集资房转让应注意哪些问题 1、必须明确单位集资建房大都体现了单位对员工的福利政策，因此有些单位在与员工签署 3、需要说明的是，如果集资方最终把集资房卖给第三方，还没有过户，则可以要求集资方继续履行合同义务；如已经办理了过户，则只能主张赔偿损失。 ...
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操作规程、职业道德或者其他有关规定的，学校应当依法承担相应的赔偿责任。鉴于本案发生的主要原因是李晖不能正确对待问题、对挫折的承受力有限，从而导致了损害 通用富士公司及工商学校所应承担的赔偿责任。况且，正常建立劳动关系的员工即便因自身过错发生类似本案的工伤事故，员工能够获得的工伤赔偿也不因其自身过错而 ...
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将商业秘密侵权者限定为经营者，强调侵权者来自权利人的外部，忽视了内部员工泄露企业商业秘密亦可构成侵权的问题，导致员工因跳槽或者违反竞业禁止规定而侵犯商业秘密 指由侵害人向受害人支付超过其实际损失之外的赔偿费。高昂的赔偿费用会增加侵权行为人的侵权成本，有利于提高其守法的自觉性。侵权人意识到一旦侵权将承担 ...
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不足取。[54] 很显然，Chestman一案已重新点燃私取理论及其适用上的争议问题。[55]虽然此一案例可被解读为仅是证据上采用之标准（evidentiarystandards 者为限。因此，即使本条第3项定有告知消息之人之民事连带赔偿责任，但基于该内部人明知而故意违反其应保守秘密之义务，[77]故 ...
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将商业秘密侵权者限定为经营者，强调侵权者来自权利人的外部，忽视了内部员工泄露企业商业秘密亦可构成侵权的问题，导致员工因跳槽或者违反竞业禁止规定而侵犯商业秘密 指由侵害人向受害人支付超过其实际损失之外的赔偿费。高昂的赔偿费用会增加侵权行为人的侵权成本，有利于提高其守法的自觉性。侵权人意识到一旦侵权将承担 ...
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员工驾驶的车辆履行职务发生交通事故，只能按照《工伤保险条例》主张赔偿。 案情简介： 王某与孙某均为A公司员工。2013年1月5日，王某乘坐由孙某驾驶的A公司 ，并行右髌前韧带断裂修复术。伤情稳定后，王某的伤情经鉴定为十级伤残。 王某与孙某、A公司就赔偿问题协商不成，向法院提起诉讼，要求孙某对其损失承担 ...
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在2年内（从2003年9月19日起计算）不得泄露上述商业秘密；二被告连带赔偿原告ZX公司经济损失人民币50万元。判决后，ZX公司、HK公司和秦某不服，向 侵权人的行为进行行政处罚。借本案，我们就来谈一谈商业秘密的行政保护问题。实质上，与民事、刑事诉讼保护方式相比，工商行政管理机关对于商业秘密侵权案件的 ...
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