人认为法律援助中心应该承担所有农民工法律援助的任务,以此抹杀法律援助机构的行政管理职能。这些认识上的错位,导致了农民工法律援助工作不能有效开展和农民工 农民工法律援助人员缺乏问题。 (三)加强法律援助机构自身建设。 当前法律援助制度在机构建设上存在的突出问题使一些法律援助机构本身就举步维艰,在一定程度 ...
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外籍员工是否适用于中国的劳动法以及外籍员工享受那些福利待遇等等问题。所以,对人力资源管理人员来说,掌握好外籍人员劳动就业的相关政策规定,把握好对外籍人员劳动管理 就业受法律保护。用人单位聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员,实行备案制度。《就业证》由人力资源和社会保障部统一印制。 3、台港澳人员就业条件。 ...
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以下几种: (1)效率论 效率论认为,收购活动能够提高企业经营绩效,同时增加社会福利。具体而言,效率论包括规模经济理论和协同理论等。 规模经济理论认为,在 》中规定了外资并购可能导致市场过度集中的审查制度。第19条列举了投资者应向夕卜经贸部和国家工商行政管理总局报告的情形,并且如果有关部门认为可能造成 ...
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合同法》第82条关于双倍工资的惩罚性责任;也不能将其与其他员工区别对待比如疏于考勤管理、绩效考核缺失、工资收入失当等。2.有特殊约定的情形而股权合同 四、影视公司常见的劳动纠纷类型通常来讲,劳动争议常见的有工资报酬纠纷、社会保险和福利纠纷、解除劳动关系纠纷、工伤事故纠纷等等。张莹律师指出,她遇到最多的 ...
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业限制也不是随便一个员工就跟他约的,要考虑到之后是要给补偿的。 东易张莹:首先,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他 而定。 赵虎律师:@时代火炬-霍先生 非股权激励的情况下,一般没有理由规定强制退出制度。不过,有一般就有特殊。比如:对赌。对赌其实就是强制一方把其中的一部分或者 ...
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的内容。这就需要律师来帮助企业建立系统的风险管理制度,并由公司高管、法务人员、普通员工共同来执行贯彻该制度。 关于劳动法中的几个风险点及解决方案 人力 为《女职工劳动保护特别规定》,全面明确和提升了对“三期”女职工的劳动保护和福利待遇。企业在面对“三期”女职工时应注意以下几个风险点: 对于法定的女职工 ...
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约定产假期间可只发放基本工资的情况下,可以签定补充协议,明确约定员工在三期期间可以享受的假期、工资、福利等。4、未参加生育保险的,女职工三期期间孕检 发放与女职工工作业绩、工作表现挂钩的全部劳动报酬,如果用人单位有严格完善的工资管理制度,那么与工作业绩相挂钩的绩效奖金、销售提成,与出勤天数相挂钩的全勤 ...
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进行讨论协商。 在实践中,企业通常将劳动规章制度与企业简介、企业财务制度、行政制度、卫生安全制度等管理制度合并为《员工手册》。劳动规章制度是企业规章制度的重要组成部分。根据劳动合同法规定,其范围应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及 ...
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1年多来的加班工资。公司认为,加班津贴的支付制度是公司通过法定程序制定的规章制度,按照管理制度进行内部管理也是法律允许的。王某入职以来,公司一直 首先应当明确加班津贴是否可以替代加班工资。加班津贴是用人单位给本企业员工设定的一项福利制度,法律对加班津贴并没有强制要求,用人单位可以根据经营特点及企业需要 ...
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影响了私募股权投资基金行业的健康发展。因此,建议我国确立基金管理人准入制度,将基金管理人的管理年限、历史业绩、职业操守等作为准人的具体条件予以细化规定,如 储贷协会、保险公司、证券公司、投资公司、企业开发公司、小企业投资公司、雇员福利计划、信托机构等,如对机构投资者提出资产要求的,一般要求其总资产超过 ...
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