应成为用人单位的重中之重。 目前，用人单位除了工资负担外，最沉重的负担在于交纳“五险一金”。很多用人单位对于是否为员工交纳“五险一金”，甚是忧虑； ，确实需要扩大使用劳动者；个人建议，用人单位签订短期劳动合同等方式，解决用工问题。 十、用人单位拖延支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，所引起的法律风险。 ...
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天不上班，用人单位就以劳动者不服从安排或旷工为由予以辞退；或者逼迫劳动者自动离职。 5．滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权。随意调动劳动者工作岗位或 劳动者有权请求人民法院强行从用人单位的银行帐户中划拨劳动者的应得工资。 5．对代通知金问题作出明确规定。除双方协商一致解除劳动合同外，用人单位解除无 ...
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天不上班，用人单位就以劳动者不服从安排或旷工为由予以辞退；或者逼迫劳动者自动离职。 5．滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权。随意调动劳动者工作岗位或 劳动者有权请求人民法院强行从用人单位的银行帐户中划拨劳动者的应得工资。 5．对代通知金问题作出明确规定。除双方协商一致解除劳动合同外，用人单位解除无 ...
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辞职的工作移交等问题达成一致意见，此不受提前30日通知解除之限制，员工可以随时解除与用人单位的劳动合同，但是用人单位无须承担员工的离职之经济补偿金。 如 认可的； 3、 由于用人单位财务人员的疏忽而少发或是错发或是漏发工资的，员工没有及时向用人单位提出异议的； 4、 用人单位与劳动者对支付劳动报酬的 ...
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。二00八年七月二十一日劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知(劳社部发[2008]3号)各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（ 。广东证券于2000年5月9日发出《关于提高公司具有博士、硕士研究生学历员工待遇的通知》，通知规定硕士研究生毕业（以获得学位证书为准）在公司工作满 ...
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三） 股权激励的主要模式 目前，股权激励的主要模式包括限制性股票、股票期权、员工持股计划、虚拟股票等。华扬资本2014 年 5 月发布的 《2013 年度 不得通过任何形式、方式对其进行限制、侵害，进而最终导致双方在 自动离职还是 被辞退问题上产生巨大争议。 提高对辞职权的保护，既要求劳动者自身明确其 ...
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尔希(大连)科技有限公司(以下简称“爱尔希公司”，主要做软件服务外包业务。)14名员工近日拿到了经济补偿50余万元。这是自2014年他们被公司告知“息工 3、用人单位通过对劳动者放长假的方法达到迫使劳动者离职的目的。“被放假”主要涉及问题1、被放假期间的工资如何计付;2、劳动者以被放假为由要求用人单位 ...
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时效上就处于相对有利地位。 第六条 用人单位不服劳动争议仲裁委员会预先支付部分工资或者医疗费用裁决向人民法院起诉的，人民法院不予受理。用人单位不履行上述裁决中 劳动者），被招募的中国籍员工是与外服公司签订劳动合同并以外服公司派驻到外企代表处工作。 但是，这样一来就形成重要的问题：身份隶属与管理关系冲突 ...
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的3份离职补偿协议版本亦可证明被告惯常以《离职协议》方式来违法解除工龄较长的老员工，只不过其他员工一是囿于法律知识有限，二是不堪诉累而未采取法律途径维权。 根据上述事实结合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第10条规定，原告于2018年7月12日与被告签订的《 ...
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发年终奖？”“我的年终奖为什么被扣了？”……经过一年的辛苦工作，年终奖无疑是员工们最期盼的福利。浙江省温岭市人民法院在司法实践中发现，近年来，年终奖发放问题往往成为 通知，被告知上班至6月底，并上交公司相关资料。金某接受了，但因工资、年终奖问题没有协商好，遂开始了自己的仲裁、诉讼之路。原来，金某是外地 ...
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