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其他背职行为1?虚假理赔这是指保险公司工作人员利用职务上便利,故意编造未曾发生保险事故进行虚假理赔,骗取保险金归自己所有。按照保险合同约定 要坚决查处。(三)加强金融领域规章制度建设,强化监督检查机制银行规章制度是长期以来银行内部安全经营经验总结。应当说,只要严格按章办事,绝大多数金融 ...
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焦点在于共同过失中是否具有意思联络。肯定者理由是:(1)各个行为人之间在违反各种规章制度以及优序良俗之间存在共同意思联络和心理状态,这种共同意思联络和 上级主管部门情况下,擅自决定于正月十五组织员工会餐,并在央视新址施工区内燃放烟花。烟花公司北京大新恒太传媒公司总经理沙鹏受徐威委托联系烟花燃放 ...
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延误时间超过8个小时以上。这两种情况下,旅客有权利得到航空公司经济补偿。航空公司可以按旅客要求选择补偿方式:现金补偿、返还里程和购票优惠券等方式 民航法规定,民航局可以自主制定部门相关规章制度,并可自行拟定对于航班延误具体处理方法。处理方法内容应当包括延误后进行理赔原因、程序、方法以及标准 ...
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。 本案中,宋某以身体不适应井下工作为由提出解除劳动合同,属于自愿离职,公司不存在过错,不符合《劳动合同法》第四十六条用人单位应当向劳动者支付 ,致使劳动合同无效; 14、单位规章制度违反法律、法规规定,损害劳动者权益; 15、劳动合同到期,单位要求降低工资待遇才续签,员工不愿意续签,从而终止合同 ...
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培训费用,对劳动者进行一个月以上脱产专业技术或者职业培训,可以与劳动者约定服务期。劳动者违反服务期约定,应当按照约定向用人单位支付违约金。……”(3)虽 高,建议用人单位内部对培训人员选拔制定相应规章制度。培训时间最好是员工正式入职且试用期满后。根据现行有效《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-657500.html -了解详情
仅限于劳动者有下列情形之一:1、在试用期间被证明不符合录用条件;2、严重违反用人单位规章制度;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害; 考虑是否进入“正式期”。而用人单位不能再向以往一样,简单说一句,“员工不适合公司岗位需要,而解除双方劳动合同”。用人单位在试用期解除劳动合同, ...
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商业秘密内容列入商业秘密保护范围,并且软件公司还在与员工签订劳动合同同时,与员工签订有保守商业秘密及技术秘密承诺书。那么,对于企业而言,在制定了保密制度 解释》第十九条规定:“用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示, ...
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、培训费等共计585万元。辽宁省沈阳市中级人民法院29日发布终审判决书判定:飞行员应支付航空公司210万元培训费,驳回航空公司其他诉讼请求。法院经审理查明,此案 ;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费;(四)用人单位规章制度违反法律、法规规定,损害劳动者权益;(五)因本法第二十六条第一 ...
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单位人格具体体现,单位有义务完善这些政策、结构、规章制度,并督促其从业人员不要违法,如果单位没有履行这些义务,单位自身人格便具有了可谴责性。组织模式理论体现 经营网站上,非法提供他公司正版软件供用户下载,以此牟利。后A公司公司副总经理韩某作为决策者、公司员工钱某作为具体实施者,均因涉嫌(单位) ...
//www.110.com/ziliao/article-485942.html -了解详情
依据。按《劳动合同法》规定,劳动者“严重”违反用人单位规章制度、造成“重大”损失,用人单位可单方解除劳动合同。何为“严重”?何为“重大损失”?需要用人 上许多企业管理混乱,为了扩大业务量,给许多业务员分发加盖公司空白合同,这些空白合同隐藏着极大法律风险。所以企业为了防范此类风险,要认真核实空白 ...
//www.110.com/ziliao/article-465753.html -了解详情
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